Często zadawane pytania

Jako pracownik z niższymi dochodami często kwalifikujesz się do bezpłatnej pomocy prawnej (toevoeging). Płacisz wtedy tylko niewielki wkład własny, czasem już od 188€. Nie kwalifikujesz się? Oferujemy obniżone stawki lub stałe ceny.

Toevoeging to finansowana przez państwo pomoc prawna. Jeśli Twoje dochody są poniżej określonego progu, państwo pokrywa większość kosztów adwokata. Jako pracownik migracyjny często kwalifikujesz się automatycznie.

Tak, jeśli przepracowałeś co najmniej 26 tygodni w ostatnich 36 tygodniach i nie zostałeś zwolniony z własnej winy. Wniosek składasz do UWV. Ważne: jeśli podpiszesz vaststellingsovereenkomst, upewnij się, że zachowujesz prawo do WW. Nasz adwokat może to sprawdzić przed podpisaniem.

Nie podpisuj niczego od razu! Masz prawo do sprawiedliwego zwolnienia. Skontaktuj się z nami natychmiast — sprawdzimy, czy zwolnienie jest legalne i czy przysługuje Ci odprawa (transitievergoeding).

W Holandii obowiązuje zakaz zwolnienia w czasie choroby (opzegverbod bij ziekte). Pracodawca nie może Cię zwolnić przez pierwsze 2 lata choroby, chyba że zachodzą wyjątkowe okoliczności, np. likwidacja firmy. Jeśli zostałeś zwolniony podczas choroby, skontaktuj się z nami — możemy pomóc w ochronie Twoich praw.

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy: do 5 lat — 1 miesiąc, 5-10 lat — 2 miesiące, 10-15 lat — 3 miesiące, powyżej 15 lat — 4 miesiące. Pracodawca musi przestrzegać tych terminów. Jeśli tego nie zrobił, możesz mieć prawo do odszkodowania.

Odprawa (transitievergoeding) przysługuje każdemu pracownikowi zwolnionemu z inicjatywy pracodawcy — niezależnie od stażu pracy. Wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok. Przykład: po 6 latach pracy z pensją 3000€ brutto, odprawa wynosi ok. 6000€. Skontaktuj się z nami, aby sprawdzić swoją sytuację.

Vaststellingsovereenkomst to porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą obu stron. Zanim podpiszesz, sprawdź: czy odprawa jest wystarczająca, czy okres wypowiedzenia jest prawidłowy, czy zachowujesz prawo do zasiłku (WW). Masz 14 dni na wycofanie się po podpisaniu. Zawsze skonsultuj się z adwokatem przed podpisaniem!

Masz prawo do terminowego wynagrodzenia. Możemy wysłać wezwanie do zapłaty i w razie potrzeby rozpocząć postępowanie sądowe. Często sam list od adwokata wystarczy.

Tak, nadgodziny muszą być wynagradzane, chyba że umowa o pracę lub CAO (układ zbiorowy pracy) stanowi inaczej. Sprawdź swoją umowę i obowiązujący CAO. Jeśli pracodawca odmawia zapłaty za nadgodziny, możemy pomóc w dochodzeniu Twoich roszczeń.

Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego w wysokości minimum 8% rocznego wynagrodzenia brutto, wypłacanego zazwyczaj w maju. Jeśli pracodawca nie wypłaca vakantiegeld, możesz złożyć roszczenie za okres do 5 lat wstecz. Skontaktuj się z nami — pomożemy odzyskać Twoje pieniądze.

Podczas choroby pracodawca musi wypłacać co najmniej 70% wynagrodzenia przez 2 lata (minimum płaca minimalna w pierwszym roku). Masz obowiązek współpracować przy reintegracji. Pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie. Jeśli pracujesz przez agencję, możesz mieć prawo do zasiłku Ziektewet od UWV.

Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczne warunki pracy. Jeśli miałeś wypadek, możesz mieć prawo do odszkodowania. Pomagamy w uzyskaniu pełnego odszkodowania.

Mobbing i dyskryminacja w pracy są zabronione w Holandii. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Możesz zgłosić skargę do vertrouwenspersoon (osoby zaufania) w firmie, złożyć skargę do College voor de Rechten van de Mens lub skontaktować się z adwokatem. Dokumentuj wszystkie incydenty.

Jako pracownik tymczasowy (uitzendkracht) masz te same podstawowe prawa co stali pracownicy: minimalne wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie. Sprawdzimy, czy Twoja agencja przestrzega przepisów.

To zależy od fazy zatrudnienia. W fazie A (pierwsze 78 tygodni) agencja może rozwiązać umowę z dnia na dzień przy użyciu klauzuli uitzendbeding. W fazie B i C obowiązują normalne zasady wypowiedzenia. Sprawdź swoją umowę i fazę zatrudnienia. Skontaktuj się z nami, jeśli masz wątpliwości.

Tak, wypełnij formularz kontaktowy na naszej stronie lub zapytaj Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI. Pierwsza ocena jest zawsze niezobowiązująca. Mówimy po polsku.

Możesz się z nami skontaktować mailowo na [email protected], przez formularz kontaktowy na naszej stronie lub zapytaj Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI. Pierwsza ocena jest niezobowiązująca. Mamy biura w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Tilburgu i Eindhoven.

Każdy pracownik ma prawo do minimum 4-krotności tygodniowego wymiaru godzin pracy urlopu rocznie (np. 20 dni przy pełnym etacie). Wielu pracodawców oferuje dodatkowe dni (bovenwettelijke vakantiedagen). Niewykorzystany urlop ustawowy wygasa po 6 miesiącach od końca roku, w którym został naliczony.

Tak, umowa o pracę nie musi być pisemna — ustna umowa jest również ważna. Jednak pracodawca ma obowiązek dostarczyć pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia w ciągu miesiąca. Brak pisemnej umowy nie oznacza braku praw pracowniczych. Jeśli masz problemy, skontaktuj się z nami.

Po 3 kolejnych umowach na czas określony lub po łącznym okresie 3 lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy, umowa automatycznie przechodzi w umowę na czas nieokreślony (vast contract). To tzw. ketenregeling. Przerwa krótsza niż 6 miesięcy nie przerywa łańcucha umów.

Pracodawca nie może jednostronnie zmienić istotnych warunków pracy (wynagrodzenie, godziny, funkcja) bez Twojej zgody, chyba że umowa zawiera klauzulę eenzijdig wijzigingsbeding i zmiana jest uzasadniona ważnym interesem. Jeśli pracodawca zmienił Twoje warunki bez zgody, skontaktuj się z nami.