BHP w pracy w Holandii: obowiązki pracodawcy

Praca w Holandii to dla wielu Polaków szansa na lepsze zarobki i rozwój zawodowy. Niestety, w pogoni za stabilnością finansową, pracownicy migrujący często zapominają o swoim najważniejszym kapitale – zdrowiu i bezpieczeństwie. Zdarza się, że z obawy przed utratą zatrudnienia, pracownicy zgadzają się na pracę w niebezpiecznych warunkach lub nie zgłaszają wypadków. Pamiętaj jednak, że w Holandii Twoje bezpieczeństwo jest chronione przez prawo, a Twój pracodawca ma wobec Ciebie szereg rygorystycznych obowiązków. Jeśli czujesz się zagubiony w gąszczu holenderskich przepisów, ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, do czego zobowiązany jest Twój pracodawca i jak możesz chronić swoje prawa.

Podstawowe zasady Arbowet, czyli holenderskiej ustawy o warunkach pracy

W Holandii kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy reguluje ustawa o warunkach pracy, znana jako Arbowet (ustawa o warunkach pracy). Przepisy te mają zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni na stałe, tymczasowo, czy przez agencję pracy (uitzendbureau). Głównym celem Arbowet jest zapobieganie wypadkom przy pracy oraz chorobom zawodowym.

Zgodnie z tym prawem, to werkgever (pracodawca) ponosi główną odpowiedzialność za stworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Nie może on przerzucać tej odpowiedzialności na pracownika. Nawet jeśli pracujesz przez agencję, zarówno agencja, jak i firma, w której faktycznie wykonujesz swoje obowiązki, muszą dbać o Twoje bezpieczeństwo. Oznacza to, że miejsce, w którym pracujesz, maszyny, których używasz, oraz procedury, których przestrzegasz, muszą być zaprojektowane tak, aby minimalizować ryzyko urazów i problemów zdrowotnych.

Główne obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Twój werkgever (pracodawca) ma wiele konkretnych obowiązków wynikających z holenderskiego prawa. Zrozumienie ich pomoże Ci rozpoznać, czy Twoje miejsce pracy spełnia odpowiednie standardy.

Po pierwsze, pracodawca musi przeprowadzić i udokumentować inwentaryzację oraz ocenę ryzyka, zwaną RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie). Jest to dokument, który identyfikuje wszystkie potencjalne zagrożenia w miejscu pracy i określa sposoby ich eliminacji lub ograniczenia. Każdy pracownik ma prawo wglądu do tego dokumentu.

Po drugie, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie instrukcje i szkolenia. Zanim rozpoczniesz obsługę nowej maszyny lub zaczniesz pracować z niebezpiecznymi substancjami, musisz zostać dokładnie poinstruowany o możliwych zagrożeniach i bezpiecznych metodach pracy. Instrukcje te powinny być dla Ciebie zrozumiałe – jeśli nie mówisz płynnie po holendersku, pracodawca powinien upewnić się, że rozumiesz zasady, na przykład dostarczając materiały w języku polskim lub angielskim.

Po trzecie, obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie odpowiednich środków ochrony indywidualnej, takich jak kaski, okulary ochronne, rękawice czy odzież robocza. Co ważne, pracodawca nie może obciążać Cię kosztami zakupu tych środków – muszą one zostać zapewnione bezpłatnie.

Dodatkowo, firma musi zorganizować odpowiednią pomoc medyczną i ratunkową w miejscu pracy, znaną jako BHV (Bedrijfshulpverlening). W razie nagłego wypadku lub pożaru, na miejscu muszą być obecni przeszkoleni pracownicy, którzy wiedzą, jak udzielić pierwszej pomocy i przeprowadzić ewakuację.

Co zrobić w przypadku naruszenia zasad BHP lub wypadku?

Jeśli zauważysz, że w Twoim miejscu pracy łamane są zasady BHP, nie powinieneś milczeć. W pierwszej kolejności warto porozmawiać o swoich obawach z przełożonym lub specjalistą ds. BHP w firmie (preventiemedewerker). Jeśli to nie przyniesie rezultatu, masz prawo zgłosić sprawę do holenderskiej Inspekcji Pracy, czyli Arbeidsinspectie (Inspekcja Pracy). Instytucja ta ma uprawnienia do kontrolowania firm, nakładania kar finansowych, a nawet wstrzymywania prac w przypadku poważnego zagrożenia życia lub zdrowia.

W sytuacji, gdy dojdzie do wypadku przy pracy (bedrijfsongeval), pracodawca ma obowiązek natychmiast zgłosić ten fakt do Arbeidsinspectie, jeśli wypadek skutkował śmiercią, trwałym uszczerbkiem na zdrowiu lub koniecznością hospitalizacji. Pamiętaj, aby zawsze zgłaszać każdy, nawet drobny wypadek swojemu przełożonemu i zadbać o to, by został on odnotowany. Dokumentacja medyczna i raporty z miejsca zdarzenia będą kluczowe, jeśli w przyszłości będziesz ubiegać się o odszkodowanie. Wiele osób obawia się, że zgłoszenie wypadku doprowadzi do zwolnienia. Pamiętaj, że w Holandii prawo chroni pracowników przed niesprawiedliwym zwolnieniem, a na rozwiązanie umowy często potrzebne jest ontslagvergunning (pozwolenie na zwolnienie).

Nie obawiaj się kosztów – pomoc prawna jest często bezpłatna!

Wielu polskich pracowników w Holandii rezygnuje z dochodzenia swoich praw, ponieważ obawiają się ogromnych kosztów związanych z wynajęciem prawnika. To powszechny, ale bardzo szkodliwy mit! W Holandii funkcjonuje system dofinansowanej pomocy prawnej, z którego mogą skorzystać osoby o niższych i średnich dochodach.

System ten to toevoeging (bezpłatna pomoc prawna lub pomoc prawna z dofinansowaniem). Jeśli Twoje zarobki nie przekraczają określonego progu, koszty Twojego adwokata zostaną w dużej mierze pokryte przez państwo holenderskie (Raad voor Rechtsbijstand). Ty będziesz musiał zapłacić jedynie niewielki wkład własny (eigen bijdrage), który jest dostosowany do Twojej sytuacji finansowej. W wielu przypadkach, zwłaszcza przy niskich dochodach, pomoc prawna jest niemal całkowicie darmowa. Nie pozwól, aby strach przed kosztami powstrzymał Cię przed walką o sprawiedliwość, należne odszkodowanie czy bezpieczne warunki pracy. Twoje zdrowie i bezpieczeństwo są bezcenne.

Zadbaj o swoje prawa z PrawoPracy.nl

Rozumiemy, że zderzenie z holenderskim systemem prawnym może być stresujące, zwłaszcza gdy borykasz się z problemami zdrowotnymi po wypadku lub czujesz się zastraszany przez pracodawcę. Nie musisz jednak przechodzić przez to sam. Zespół doświadczonych prawników z Arslan & Arslan Advocaten, twórców portalu PrawoPracy.nl, jest tutaj, aby Ci pomóc.

Specjalizujemy się w holenderskim prawie pracy i mamy ogromne doświadczenie we wspieraniu polskich pracowników migrujących. Znamy Twoje problemy, rozumiemy Twoją sytuację i wiemy, jak skutecznie chronić Twoje interesy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz porady w sprawie niebezpiecznych warunków pracy, czy reprezentacji po wypadku, jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami przez stronę PrawoPracy.nl i umów się na darmową, wstępną konsultację. Pomożemy Ci ocenić Twoją sytuację i sprawdzimy, czy kwalifikujesz się do toevoeging (bezpłatna pomoc prawna). Zadbaj o swoje bezpieczeństwo i swoje prawa już dziś!

Przeczytaj również

• Transport do pracy w Holandii: obowiązki pracodawcy
• Praca zdalna w Holandii: prawa pracownika i obowiązki pracodawcy krok po kroku
• Wypalenie i stres w pracy w Holandii – obowiązki pracodawcy wobec Polaków