Dobre praktyki pracodawcy (art. 7:611 BW): dodatkowa ochrona przy wypadkach przy pracy

Polscy pracownicy w Holandii często nie zdają sobie sprawy, że oprócz standardowych przepisów dotyczących wypadków przy pracy, prawo holenderskie przewiduje dodatkowe mechanizmy ochronne. Jednym z nich są dobre praktyki pracodawcy na podstawie art. 7:611 Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek, dalej BW). W tym artykule szczegółowo wyjaśnimy, czym są dobre praktyki pracodawcy według art. 7:611 BW, jakie obowiązki na nim ciążą, jak się mają do ochrony pracownika przy wypadkach i na co powinien uważać pracownik – również w kontekście innych przepisów, takich jak art. 7:658 BW czy obowiązki wynikające z Arbeidsomstandighedenwet.

Co to są dobre praktyki pracodawcy (art. 7:611 BW)?

Art. 7:611 BW to przepisy dotyczące tzw. "prawidłowego działania w stosunku pracy" – mówią o tym, że zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni postępować zgodnie z zasadami dobrej wiary i wzajemnego szacunku. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma obowiązek działać tak, by nie naruszać interesów pracownika, co dodatkowo chroni pracownika w sytuacjach trudnych, jak np. wypadki przy pracy.

Dobre praktyki pracodawcy w tym kontekście obejmują:

• Zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy (zgodnie z Arbeidsomstandighedenwet, tzw. AWO)
• Zapobieganie ryzyku wypadków oraz monitorowanie środków bezpieczeństwa
• Odpowiednią reakcję i wsparcie po wypadku na stanowisku pracy
• Ścisłą współpracę i komunikację z pracownikiem wobec zagrożeń

Obowiązki pracodawcy wynikające z art. 7:611 BW a wypadki przy pracy

Wypadek przy pracy to zdarzenie, które powoduje uraz lub śmierć pracownika w związku z wykonywaną przez niego pracą. Zgodnie z holenderskim prawem, pracodawca ma obowiązek zapewnić dobre i bezpieczne warunki pracy, co wynika przede wszystkim z art. 7:658 BW („obowiązek bezpieczeństwa pracodawcy”) oraz z Arbeidsomstandighedenwet (AWO) – prawa o warunkach pracy i BHP.

Jednak to właśnie art. 7:611 BW dopełnia ten obowiązek, nakładając na pracodawcę wymóg działania nie tylko zgodnie z przepisami, ale też "w dobrej wierze" i zgodnie z przyjętymi zwyczajami (dobre praktyki). W przypadku, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca, który nie wykazał należytej staranności i nie przestrzegał dobrych praktyk, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej, również na podstawie art. 6:162 BW (ogólna odpowiedzialność za szkodę).

Praktyczny przykład

Pracownik wykonujący prace budowlane na wysokości doznał poważnego urazu po upadku z rusztowania. Okazało się, że rusztowanie nie było odpowiednio zabezpieczone, mimo że przepisy techniczne i zasady BHP wymagały takich zabezpieczeń. W takiej sytuacji pracodawca naruszył swoje obowiązki wynikające z art. 7:611 BW i 7:658 BW. Pracownik może domagać się odszkodowania za szkody wynikłe z tego zaniedbania.

Dobre praktyki pracodawcy art 7:611 BW a inne przepisy holenderskiego prawa

Art. 7:658 BW

Ten artykuł zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy na poziomie, który można racjonalnie wymagać. Jeśli chodzi o wypadki, to jest to norma podstawowa, ale art. 7:611 BW kładzie nacisk na "dobre praktyki" i działanie w dobrej wierze, co jest szerszym wymogiem moralno-prawnym.

Art. 6:162 BW

Dotyczy odpowiedzialności cywilnej za działania niezgodne z prawem (z tytułu szkody wyrządzonej przezeń). Naruszenie obowiązków z art. 7:611 BW i 7:658 BW może stanowić podstawę do roszczeń na tej podstawie.

Arbeidsomstandighedenwet (AWO)

Specjalne prawo dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakłada na pracodawcę obowiązek zorganizowania bezpiecznego środowiska, prowadzenia szkoleń BHP i zapobiegania wypadkom. To realizacja jednej z form obowiązków, o których mówi art. 7:611 BW.

Jakie prawa ma pracownik po wypadku przy pracy zgodnie z dobrymi praktykami pracodawcy?

• Prawo do informacji i wyjaśnień – pracodawca powinien wyjaśnić przyczyny wypadku oraz podjąć działania zapobiegawcze
• Wsparcie medyczne i rehabilitacja – koordynacja leczenia i rehabilitacji z uwzględnieniem praw pracownika
• Odszkodowanie i zadośćuczynienie – prawo do rekompensaty za szkody materialne i niematerialne w wyniku wypadku
• Przywrócenie do pracy lub dostosowanie stanowiska – aby kontynuować zatrudnienie po wypadku pracodawca powinien zastosować odpowiednie środki, np. zmiana zadań
• Nieużywanie sankcji dyscyplinarnych za zgłoszenie wypadku – ochrona przed represjami

Praktyczne wskazówki dla pracowników

• Zawsze informuj pracodawcę o każdym urazie lub niebezpiecznym zdarzeniu – najlepiej pisemnie
• Znaj swoje prawa i obowiązki, śledź wewnętrzne regulaminy w miejscu pracy
• W razie wypadku zażądaj protokołu powypadkowego
• Zachowaj dokumentację medyczną i zgłoszenia
• Jeśli pracodawca nie reaguje stosownie, zgłoś sprawę do inspekcji pracy (Inspectie SZW)
• Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy bezpłatna porada od Leo

Tabela porównawcza: Obowiązki pracodawcy według różnych przepisów

Dobre praktyki pracodawcy a praca tymczasowa

Pracownicy tymczasowi również mają prawo do ochrony wynikającej z art. 7:611 BW. Często jednak mają trudniejszą sytuację w egzekwowaniu swoich praw, dlatego ważne jest, by znać własne prawa i korzystać ze wsparcia prawnego, szczególnie gdy dochodzi do wypadków. Zobacz więcej w artykule wypadek pracownik tymczasowy.

Podsumowanie

Dobre praktyki pracodawcy art 7:611 BW stanowią ważny filar ochrony pracownika w Holandii, zwłaszcza w sytuacjach związanych z wypadkami przy pracy. Za dobrą praktykę uznaje się nie tylko formalne przestrzeganie przepisów, lecz także rzeczywistą troskę o bezpieczeństwo i zdrowie pracownika oraz uczciwą współpracę. W razie wypadku pracownik ma prawo domagać się informacji, pomocy medycznej, odszkodowania i wsparcia w powrocie do pracy.

Jeżeli doświadczyłeś wypadku przy pracy w Holandii i nie masz pewności, czy Twój pracodawca przestrzegał dobrych praktyk wynikających z art. 7:611 BW, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią. Oferujemy bezpłatną poradę od Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI i profesjonalną pomoc prawną dostosowaną do Twojej sytuacji.

Zachęcamy również do przeczytania pokrewnych artykułów na naszym portalu:

• BHP w pracy w Holandii
• odszkodowanie wypadek budowa
• bezpieczeństwo migrantów w pracy

Autor: mr. O. Arslan

Kategoria: Prawa pracownicze

Czas czytania: 12 min