Urlop ojcowski w Holandii: nowe przepisy

Narodziny dziecka to bez wątpienia jeden z najpiękniejszych momentów w życiu każdego rodzica. Dla wielu polskich pracowników migrujących (arbeidsmigranten) w Holandii jest to jednak również czas pełen pytań i niepewności dotyczących ich praw pracowniczych. Znajdowanie się w obcym kraju może być stresujące, zwłaszcza gdy nie zna się dokładnie lokalnych przepisów. Holenderskie prawo pracy (arbeidsrecht) przewiduje na szczęście szereg uprawnień dla młodych ojców, które mają na celu ułatwienie im spędzenia pierwszych dni z nowo narodzonym dzieckiem. Warto zaznaczyć, że w ostatnich latach przepisy uległy znaczącym zmianom na korzyść pracowników, dając ojcom jeszcze więcej możliwości. W tym artykule szczegółowo omówimy, na czym polega urlop ojcowski (geboorteverlof) w Holandii, jakie masz prawa i jak z niego skorzystać.

Podstawowy urlop ojcowski (Standaard geboorteverlof)

Zgodnie z aktualnymi holenderskimi przepisami, każdemu ojcu lub partnerowi matki przysługuje standardowy urlop ojcowski (geboorteverlof). Wymiar tego urlopu odpowiada dokładnie liczbie godzin pracy w jednym Twoim standardowym tygodniu roboczym. Oznacza to, że jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo (czyli na pełny etat), przysługuje Ci dokładnie 40 godzin urlopu. Co niezwykle istotne, podczas tego urlopu Twój pracodawca (werkgever) ma absolutny obowiązek wypłacać Ci 100% Twojego normalnego wynagrodzenia (loon). Nie tracisz więc ani jednego eurocenta, decydując się na pozostanie w domu z dzieckiem.

Urlop ten musisz wykorzystać w ciągu czterech tygodni od dnia narodzin dziecka. Jest to czas, który możesz w pełni poświęcić swojej powiększonej rodzinie, nie martwiąc się o utratę dochodów. Pamiętaj, aby w miarę możliwości odpowiednio wcześnie poinformować pracodawcę o planowanym terminie skorzystania z urlopu. Oczywiście, dokładna data narodzin bywa trudna do przewidzenia, dlatego wystarczy ogólne powiadomienie, a dokładne daty ustalisz już bezpośrednio po narodzinach. Pracodawca nie ma prawa odmówić Ci tego urlopu.

Dodatkowy urlop ojcowski (Aanvullend geboorteverlof)

Nowe przepisy, które weszły w życie stosunkowo niedawno, wprowadzają również możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu ojcowskiego (aanvullend geboorteverlof). Daje on ojcom szansę na przedłużenie czasu spędzanego z dzieckiem nawet o dodatkowe pięć tygodni (czyli pięciokrotność Twojego standardowego czasu pracy). To ogromna zmiana, która pozwala na znacznie głębsze zaangażowanie w opiekę nad noworodkiem.

W przeciwieństwie do standardowego urlopu, za ten dodatkowy czas nie otrzymasz pełnego wynagrodzenia bezpośrednio od pracodawcy. Zamiast tego, holenderski urząd pracy (UWV) wypłaci Ci specjalny zasiłek w wysokości 70% Twojego dziennego wynagrodzenia (maksymalnie do ustalonej kwoty ustawowej). Aby móc ubiegać się o ten dodatkowy urlop, musisz najpierw w pełni wykorzystać swój standardowy urlop ojcowski. Dodatkowy urlop musi zostać wykorzystany w ciągu pierwszych sześciu miesięcy życia dziecka. Możesz go wziąć w całości naraz lub podzielić na części w porozumieniu z pracodawcą.

Kto ma prawo do urlopu i jak jesteś chroniony przed zwolnieniem?

Prawo do urlopu ojcowskiego w Holandii przysługuje nie tylko biologicznym ojcom. Prawo to obejmuje również osoby, które są w związku małżeńskim z matką dziecka, są jej zarejestrowanymi partnerami (geregistreerd partner) lub mieszkają z nią pod jednym adresem i wspólnie dzielą koszty utrzymania. Niezależnie od formy Twojego zatrudnienia – czy masz stałą umowę na czas nieokreślony (vast contract), umowę na czas określony (tijdelijk contract), czy też pracujesz przez agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau) – masz prawo do urlopu ojcowskiego. W przypadku pracowników agencyjnych, warto skonsultować się bezpośrednio z agencją, ale pamiętaj: agencja nie może Ci tego prawa odmówić.

Wielu polskich pracowników obawia się, że skorzystanie z urlopu ojcowskiego może doprowadzić do zwolnienia z pracy. Holenderskie prawo kategorycznie chroni pracowników w takich sytuacjach. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić (ontslag) tylko dlatego, że wnioskujesz o urlop ojcowski lub z niego korzystasz. Wszelkie próby rozwiązania z Tobą umowy z tego powodu są niezgodne z prawem. W razie bezpodstawnego zwolnienia, konieczne może być uzyskanie przez pracodawcę specjalnego pozwolenia na zwolnienie (ontslagvergunning), co w tym przypadku jest niezwykle trudne do osiągnięcia.

Bezpłatna pomoc prawna (Toevoeging) – nie bój się kosztów!

Zdajemy sobie doskonale sprawę, że polscy pracownicy migrujący często czują się zagubieni w holenderskich przepisach i obawiają się wysokich kosztów porad prawnych. Wiemy, że wiele osób rezygnuje z dochodzenia swoich praw właśnie z powodu strachu przed rachunkami. Chcemy to bardzo wyraźnie podkreślić: pomoc prawna jest często bezpłatna!

W Holandii funkcjonuje niezwykle przyjazny system dofinansowanej pomocy prawnej, znany jako "toevoeging" (bezpłatna pomoc prawna). Jest on stworzony specjalnie dla osób o niższych lub średnich dochodach. Jeśli Twój pracodawca odmawia Ci prawa do urlopu, nie wypłaca należnego wynagrodzenia lub grozi zwolnieniem, możesz skorzystać z profesjonalnej pomocy doświadczonego adwokata (advocaat), ponosząc jedynie niewielką, jednorazową opłatę własną (eigen bijdrage). Resztę kosztów pokrywa państwo holenderskie. Nie pozwól, aby nieuzasadniona obawa przed kosztami powstrzymała Cię przed walką o Twoje prawa! Sprawiedliwość jest w Twoim zasięgu.

Skontaktuj się z nami na PrawoPracy.nl

Jeśli masz jakiekolwiek problemy z uzyskaniem urlopu ojcowskiego, Twój pracodawca łamie przepisy lub po prostu potrzebujesz rzetelnej porady w zakresie holenderskiego prawa pracy (arbeidsrecht), jesteśmy tu, aby Ci pomóc. Na portalu PrawoPracy.nl, który jest wspierany przez kancelarię Arslan & Arslan Advocaten, doskonale rozumiemy wyzwania, z jakimi mierzą się polscy pracownicy w Holandii.

Nie czekaj, aż problem sam się rozwiąże. Skontaktuj się z nami już dziś i umów się na darmową, wstępną konsultację. Nasi specjaliści pomogą Ci zrozumieć Twoją sytuację prawną i wskażą najlepsze rozwiązanie, bardzo często w ramach bezpłatnej pomocy prawnej (toevoeging). Zadbaj o swoje prawa pracownicze i ciesz się w spokoju bezcennym czasem spędzonym z nowo narodzonym dzieckiem!

Przeczytaj również

• Urlop macierzyński w Holandii: przepisy i prawa
• Nadgodziny w Holandii: przepisy i wynagrodzenie
• Urlop chorobowy w Holandii: prawa i obowiązki