Ziektewet: zasiłek chorobowy w Holandii

Praca w Holandii to dla wielu Polaków szansa na lepsze życie i stabilność finansową. Niestety, życie bywa nieprzewidywalne. Nagła choroba lub wypadek w pracy mogą pokrzyżować Twoje plany. Wielu polskich pracowników tymczasowych czuje się w takiej sytuacji zagubionych. Nieznajomość języka, obawy o utratę pracy, strach przed utratą mieszkania agencyjnego i brak wiedzy o swoich prawach sprawiają, że choroba staje się źródłem ogromnego stresu.

Warto wiedzieć, że holenderskie prawo pracy (arbeidsrecht) bardzo rygorystycznie chroni pracowników z zagranicy. Jednym z najważniejszych mechanizmów tej ochrony jest Ziektewet, czyli holenderska ustawa o zasiłku chorobowym. Jeśli zachorujesz podczas pracy w Holandii, absolutnie nie zostajesz sam. Przysługują Ci konkretne prawa i świadczenia socjalne. W tym artykule, przygotowanym przez ekspertów z PrawoPracy.nl (inicjatywa kancelarii Arslan & Arslan Advocaten), wyjaśnimy krok po kroku, czym jest zasiłek chorobowy, komu przysługuje, jak wyglądają procedury i co zrobić, gdy Twój pracodawca (werkgever) nie przestrzega prawa.

Czym jest Ziektewet i komu przysługuje?

Ziektewet to ustawa gwarantująca wypłatę zasiłku chorobowego osobom, które z powodu choroby nie są w stanie pracować, a nie mają pracodawcy zobowiązanego do wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby. Zasiłek ten jest przeznaczony głównie dla pracowników tymczasowych (uitzendkrachten), osób na kontraktach zerowych, pracowników, których umowa wygasła w trakcie choroby, a także bezrobotnych, którzy w tym czasie zachorowali.

Jeśli posiadasz stałą umowę o pracę, Twój pracodawca (werkgever) ma obowiązek wypłacać Ci co najmniej 70% wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby. Jeśli jednak pracujesz przez agencję pracy (uitzendbureau) z klauzulą o agencji pracy tymczasowej (uitzendbeding), Twoja umowa rozwiązuje się w momencie zgłoszenia choroby. Wtedy do akcji wkracza UWV (holenderski urząd ds. ubezpieczeń pracowniczych), który przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku z tytułu Ziektewet.

Pamiętaj, że jako legalnie zatrudniony pracownik w Holandii podlegasz pełnej ochronie. Twoje prawa są równe prawom Holendrów. Nie daj się zastraszyć nieuczciwym agencjom pracy – masz niezbywalne prawo do wsparcia finansowego w czasie powrotu do zdrowia.

Jak zgłosić chorobę i jakie są Twoje obowiązki?

Zgłoszenie choroby (ziekmelding) to najważniejszy pierwszy krok. Powinieneś to zrobić natychmiast, najlepiej pierwszego dnia, w którym nie jesteś w stanie przyjść do pracy. Zazwyczaj wymaga to telefonu do przełożonego, pracodawcy (werkgever) lub koordynatora z agencji przed określoną godziną. Zawsze miej potwierdzenie zgłoszenia – wyślij dodatkowo e-mail lub SMS, aby mieć dowód na piśmie.

Jeśli pracujesz przez agencję z klauzulą uitzendbeding, Twoja agencja ma obowiązek zgłosić Cię do UWV nie później niż czwartego dnia choroby. Jeśli tego nie zrobi, powinieneś skontaktować się z UWV samodzielnie, np. telefonicznie lub przez portal UWV za pomocą DigiD.

W czasie pobierania zasiłku z tytułu Ziektewet masz obowiązek aktywnej współpracy w procesie powrotu do zdrowia (re-integratie). Będziesz musiał regularnie kontaktować się z lekarzem zakładowym (bedrijfsarts) lub lekarzem orzecznikiem z UWV. Lekarz oceni Twój stan zdrowia i zdecyduje, jakie czynności zawodowe możesz wykonywać. Musisz stosować się do jego zaleceń. Masz prawo prosić o obecność tłumacza podczas wizyty. Pod żadnym pozorem nie ukrywaj swoich dolegliwości z obawy przed utratą zasiłku.

Ile wynosi zasiłek chorobowy i jak długo jest wypłacany?

Wysokość zasiłku chorobowego (ziektewet-uitkering) zależy od Twoich wcześniejszych zarobków. Standardowo wynosi 70% Twojego średniego dziennego wynagrodzenia z ostatniego roku przed zachorowaniem. W specyficznych przypadkach (np. choroba w wyniku ciąży) zasiłek może wynosić 100%.

Jeśli 70% Twojego wynagrodzenia to kwota niższa niż minimum socjalne w Holandii, masz prawo złożyć wniosek do UWV o dodatek uzupełniający. Dzięki temu Twoje dochody zostaną podniesione do poziomu minimum socjalnego, co zapewni Ci środki niezbędne do życia.

Zasiłek z tytułu Ziektewet może być wypłacany maksymalnie przez 104 tygodnie (dwa lata). Jeśli po tym czasie nadal nie będziesz w stanie pracować, UWV oceni Twoją sytuację pod kątem przyznania renty inwalidzkiej.

Konflikt z pracodawcą w czasie choroby – co robić?

Pracownicy z Polski często napotykają problemy ze strony pracodawców w czasie choroby. Agencje pracy potrafią wywierać presję, grozić eksmisją z mieszkania służbowego, odmawiać wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub bezprawnie zwalniać z pracy.

Pamiętaj: pracodawca (werkgever) ani koordynator agencji nie jest lekarzem i nie ma prawa oceniać Twojego stanu zdrowia. Jedyną osobą uprawnioną do tego jest niezależny lekarz zakładowy (bedrijfsarts). W Holandii obowiązuje zakaz zwalniania w czasie choroby (opzegverbod tijdens ziekte). Pracodawca nie może Cię zwolnić, chyba że posiada specjalne pozwolenie na zwolnienie (ontslagvergunning) wydane przez UWV.

Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia chorobowego lub grozi zwolnieniem, nie musisz się na to godzić. Prawo stoi po Twojej stronie, ale w takich sytuacjach niezbędna jest profesjonalna pomoc prawna.

Pomoc prawna jest często bezpłatna!

Wielu polskich pracowników unika kontaktu z prawnikiem, obawiając się ogromnych kosztów. To błąd, który często kosztuje utratę należnych pieniędzy! Holenderski system sprawiedliwości zapewnia każdemu dostęp do obrony prawnej.

Dla osób o niskich i średnich dochodach dostępna jest dotowana przez państwo pomoc prawna, tzw. toevoeging (bezpłatna pomoc prawna). Oznacza to, że większość kosztów adwokata pokrywa państwo holenderskie! Ty ponosisz jedynie niewielką, jednorazową opłatę własną dostosowaną do Twoich zarobków.

Pomoc prawna jest często bezpłatna! Toevoeging (bezpłatna pomoc prawna) to Twoje prawo. Dzięki temu możesz wynająć doświadczonego adwokata, który wyrówna szanse w starciu z nieuczciwym pracodawcą.

Skontaktuj się z nami – walczymy o Twoje prawa

Choroba w obcym kraju to duży problem – nie pozwól, by pracodawca dokładał Ci stresu. Jeśli masz problemy z uzyskaniem zasiłku chorobowego lub Twój pracodawca nie chce płacić, jesteśmy tu, aby Ci pomóc.

Zespół portalu PrawoPracy.nl i prawnicy z kancelarii Arslan & Arslan Advocaten doskonale rozumieją problemy polskich pracowników w Holandii. Mówimy w Twoim języku, znamy Twoje prawa i wiemy, jak o nie walczyć.

Skontaktuj się z nami już dziś na bezpłatną poradę od Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI wstępną. Przeanalizujemy Twoją sprawę i sprawdzimy, czy kwalifikujesz się do toevoeging (bezpłatna pomoc prawna). Wejdź na stronę PrawoPracy.nl i pozwól nam zadbać o Twoje bezpieczeństwo!

Przeczytaj również

• Zasiłek chorobowy w Holandii (Ziektewet) i rola UWV – kompletny przewodnik
• Zasiłek chorobowy Ziektewet dla pracowników tymczasowych
• Urlop chorobowy w Holandii: prawa i obowiązki