_5aad3911.webp)
Adwokat Prawa Pracy w Holandii
Często subsydiowana pomoc prawna dla pracowników
Zwolnienie z pracy, zaległe wynagrodzenie, wypadek przy pracy lub problemy z agencją pracy? Nasi adwokaci specjalizują się w ochronie praw polskich pracowników w Holandii. Pomoc prawna jest często subsydiowana przez państwo — płacisz tylko niewielki wkład własny.
Skontaktuj się — niezobowiązująco
W skrócie
- •Pracodawca w Holandii musi przestrzegać holenderskiego prawa pracy — niezależnie od Twojej narodowości
- •Masz prawo do minimalnego wynagrodzenia, dodatku urlopowego (8%) i bezpiecznych warunków pracy
- •Nielegalne zwolnienie? Możesz mieć prawo do odprawy przejściowej (transitievergoeding)
- •Pomoc prawna jest często bezpłatna dzięki toevoeging — płacisz tylko niewielki wkład własny
- •Agencje pracy muszą stosować te same warunki co bezpośredni pracodawcy (inlenersbeloning)
Skutki naruszenia praw pracowniczych
Naruszenie praw pracowniczych w Holandii ma poważne konsekwencje dla Twojego codziennego życia. Brak wynagrodzenia, nielegalne zwolnienie lub wypadek przy pracy mogą prowadzić do problemów finansowych i zdrowotnych. Wielu polskich pracowników nie zna swoich praw.
- Utrata wynagrodzenia i dodatków
- Brak odprawy przy zwolnieniu
- Brak odszkodowania za wypadek
- Nielegalne potrącenia z pensji
- Brak ubezpieczenia zdrowotnego
- Problemy z zasiłkiem (WW/ZW)
Rozpoznajesz swoją sytuację?
Zaległe wynagrodzenie
Pracodawca nie wypłaca Ci pełnego wynagrodzenia, nadgodzin lub dodatku urlopowego (vakantiegeld). Masz prawo do pełnej zapłaty.
Nielegalne zwolnienie
Zostałeś zwolniony bez ważnego powodu, podczas choroby lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Masz prawo do odprawy.
Wypadek przy pracy
Miałeś wypadek w pracy? Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczne warunki pracy (art. 7:658 BW). Masz prawo do odszkodowania.
Problemy z agencją pracy
Agencja pracy nie przestrzega Twoich praw: zaniżone wynagrodzenie, nielegalne potrącenia za mieszkanie lub brak umowy.
Choroba i wynagrodzenie
Jesteś chory i pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? W Holandii masz prawo do 70-100% wynagrodzenia przez 2 lata choroby.
Brak umowy o pracę
Pracujesz bez pisemnej umowy lub na umowie zerowej? Masz te same prawa co inni pracownicy. Możemy Ci pomóc.
Niebezpieczne warunki pracy
Pracodawca nie zapewnia bezpiecznych warunków: brak kasku, rusztowania bez zabezpieczeń, praca z substancjami chemicznymi.
Dyskryminacja w pracy
Jesteś traktowany gorzej z powodu narodowości, języka lub pochodzenia? To jest nielegalne w Holandii. Walczymy o Twoje prawa.
Dlaczego warto nas wybrać?
Wyspecjalizowani prawnicy — Udowodnione wyniki w Kifid i sądzie
Wyspecjalizowani prawnicy
Twój adwokat prawa pracy w Holandii — często bezpłatna pomoc prawna
- Wyspecjalizowani prawnicy
- Niezobowiązująca ocena
- Brak wygranej — brak opłaty
Możliwa dotowana pomoc prawna
Niezobowiązująca ocena. Brak wygranej — brak opłaty.
- Niezobowiązująca ocena
- Osobiste wsparcie Twojego adwokata
- Brak wygranej — brak opłaty
Porównanie
| Cecha | Z prawnikiem | Bez prawnika |
|---|---|---|
| Wyspecjalizowani prawnicy | ||
| Możliwa dotowana pomoc prawna | ||
| Brak wygranej — brak opłaty | ||
| Niezobowiązująca ocena |
Porównania
Przejrzyste porównania, które pomogą Ci zrozumieć Twoje opcje
Agencja pracy vs. bezpośredni pracodawca — Twoje prawa
| Kenmerk | Agencja pracy tymczasowej (uitzendbureau) | Bezpośredni pracodawca |
|---|---|---|
| Umowa | Uitzendovereenkomst (faza A/B/C) | Arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde tijd) |
| Wynagrodzenie | Inlenersbeloning (takie samo jak pracownicy stali) | Według umowy (min. minimumloon) |
| Zwolnienie | Faza A: natychmiastowe; Faza B/C: okres wypowiedzenia | Okres wypowiedzenia lub UWV/kantonrechter |
| Odprawa (transitievergoeding) | Tak — od pierwszego dnia pracy | Tak — od pierwszego dnia pracy |
| Wypadek przy pracy | Agencja I pracodawca-użytkownik odpowiedzialni | Pracodawca odpowiedzialny (art. 7:658 BW) |
| Choroba | 70-100% wynagrodzenia (max 2 lata) | 70-100% wynagrodzenia (max 2 lata) |
| Urlop | Minimum 20 dni + 8% vakantiegeld | Minimum 20 dni + 8% vakantiegeld |
Źródło: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), Burgerlijk Wetboek Boek 7
Umowa na czas określony vs. nieokreślony
| Kenmerk | Umowa na czas określony (bepaalde tijd) | Umowa na czas nieokreślony (onbepaalde tijd) |
|---|---|---|
| Maksymalny czas trwania | 3 umowy w ciągu 3 lat (ketenregeling) | Bezterminowa |
| Wypowiedzenie | Kończy się automatycznie (chyba że przedłużona) | Wymagane wypowiedzenie lub procedura UWV/sąd |
| Odprawa | Tak — od pierwszego dnia | Tak — od pierwszego dnia |
| Okres próbny | Maksymalnie 1 miesiąc (umowa ≥6 mies.) | Maksymalnie 2 miesiące |
| Ochrona przed zwolnieniem | Ograniczona — umowa po prostu wygasa | Silna — pracodawca potrzebuje ważnego powodu |
| Po 3 umowach/3 latach | Automatycznie staje się umową na czas nieokreślony | Nie dotyczy |
Źródło: Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 7:668a (ketenregeling)
Prawa przy chorobie: pracownik stały vs. tymczasowy
| Kenmerk | Pracownik stały (vast contract) | Pracownik tymczasowy (uitzendkracht) |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | 70-100% przez 2 lata | 70-100% (zależy od fazy i CAO) |
| Ochrona przed zwolnieniem | Zakaz zwolnienia podczas choroby (2 lata) | Faza A: uitzendbeding — umowa może się zakończyć |
| Reintegracja | Pracodawca musi zapewnić plan reintegracji | Agencja odpowiedzialna za reintegrację |
| Po 2 latach choroby | Możliwe zwolnienie + WIA-uitkering | Ziektewet → WIA-uitkering |
| Wypadek przy pracy | Pracodawca odpowiedzialny (art. 7:658 BW) | Agencja + inlener odpowiedzialni |
| Lekarz zakładowy (bedrijfsarts) | Pracodawca organizuje | Agencja organizuje |
Źródło: Burgerlijk Wetboek Boek 7, Ziektewet, Wet verbetering poortwachter
Nasze usługi
Wyspecjalizowana kancelaria prawna pomagająca polskim pracownikom w Holandii w sprawach z zakresu prawa pracy.
Agencja pracy tymczasowej
Ochrona praw pracowników tymczasowych i uitzendkrachten
Dowiedz się więcej →Udane sprawy
Zaległe wynagrodzenie odzyskane od agencji pracy
Polski pracownik budowlany pracował przez 6 miesięcy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Agencja nie wypłacała dodatków za nadgodziny i pracę w weekendy. Brakowało ponad €8.000.
Agencja zapłaciła €8.400 zaległego wynagrodzenia plus €2.100 odsetek. Sprawa zakończona bez sądu.
Zwolnienie podczas choroby — pracodawca musiał zapłacić
Polska pracownica magazynu została zwolniona telefonicznie podczas zwolnienia lekarskiego. Pracodawca twierdził, że umowa wygasła, ale w rzeczywistości była to umowa na czas nieokreślony.
Pracodawca musiał wypłacić 6 miesięcy zaległego wynagrodzenia (€14.000) plus odszkodowanie przejściowe (€4.500).
Wypadek przy pracy — pracodawca odpowiedzialny
Polski pracownik budowlany spadł z rusztowania na wysokości 3 metrów. Pracodawca nie zapewnił zabezpieczeń przed upadkiem ani kasku. Pracownik złamał nogę i nie mógł pracować przez 8 miesięcy.
Odszkodowanie w wysokości €45.000: €15.000 zadośćuczynienie, €22.000 utracone zarobki, €8.000 koszty leczenia.
Agencja pracy oszukiwała na kosztach mieszkania
Grupa 5 polskich pracowników mieszkała w domu agencji pracy. Agencja potrącała €600/miesiąc za zakwaterowanie, ale warunki były fatalne: 4 osoby w jednym pokoju, brak ogrzewania.
Agencja musiała zwrócić €3.200 na pracownika za nadmierne potrącenia. Łącznie €16.000 dla całej grupy.
Niewpłacony dodatek urlopowy odzyskany
Polski pracownik ogrodniczy nie otrzymał dodatku urlopowego (vakantiegeld) przez 2 lata pracy. Pracodawca twierdził, że dodatek był wliczony w stawkę godzinową, ale nie było to zapisane w umowie.
Pracodawca zapłacił €4.800 zaległego dodatku urlopowego za 2 lata plus odsetki.
Stała umowa po 3 umowach tymczasowych
Polska pracownica produkcji pracowała na 4 kolejnych umowach tymczasowych u tego samego pracodawcy. Po 4. umowie pracodawca nie przedłużył kontraktu.
Sąd potwierdził umowę na czas nieokreślony. Pracodawca musiał przywrócić pracownicę do pracy lub zapłacić odszkodowanie (€12.000).
Dyskryminacja ze względu na narodowość — odszkodowanie €15.000
Polski pracownik logistyczny był systematycznie pomijany przy awansach i otrzymywał gorsze zmiany niż holenderscy koledzy o tym samym stażu. Przełożony regularnie robił uwagi o jego pochodzeniu i akcentcie.
College orzekło dyskryminację. Pracodawca zapłacił €15.000 odszkodowania i zmienił politykę awansów. Pracownik otrzymał awans.
€6.200 za niepłatne nadgodziny w szklarni
Polski pracownik szklarniowy pracował regularnie 55-60 godzin tygodniowo, ale był opłacany tylko za 40 godzin. Pracodawca twierdził, że nadgodziny są 'dobrowolne' i nie wymagają dodatkowej zapłaty.
Pracodawca zapłacił €6.200 zaległych nadgodzin plus €1.550 ustawowej podwyżki (wettelijke verhoging 25%). Łącznie €7.750.
Choroba zawodowa — €62.000 odszkodowania za uszkodzenie słuchu
Polski pracownik fabryki metali pracował przez 5 lat w ekstremalnym hałasie bez odpowiedniej ochrony słuchu. Zdiagnozowano u niego trwały ubytek słuchu i szumy uszne (tinnitus), co uniemożliwiło dalsze zatrudnienie w przemyśle.
Odszkodowanie €62.000: €20.000 zadośćuczynienie, €32.000 utracone zarobki, €10.000 koszty leczenia i aparatu słuchowego.
Pracodawca ukarany za brak reintegracji — €28.000
Polski pracownik magazynowy doznał urazu plecy podczas pracy i był na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie zaoferował żadnej pracy dostosowanej (aangepast werk) i po 2 latach złożył wniosek o rozwiązanie umowy.
Pracodawca zapłacił dodatkowy rok wynagrodzenia (€28.000) plus odszkodowanie przejściowe (€8.500). Pracownik otrzymał WIA-świadczenie.
Wynagrodzenie poniżej minimum — €9.600 odzyskane
Grupa 3 polskich pracowników sprzątania otrzymywała €8,50/godz. zamiast ustawowego minimum €13,27/godz. Pracodawca twierdził, że reszta jest 'kompensowana' darmowym zakwaterowaniem, co nie było prawnie dozwolone.
Każdy pracownik otrzymał €3.200 zaległego wynagrodzenia (łącznie €9.600). Inspekcja Pracy nałożyła na pracodawcę grzywnę €12.000.
Mobbing w pracy — odszkodowanie za uraz psychiczny
Polska pracownica biurowa była przez 2 lata systematycznie nękana przez przełożonego: publiczne upokarzanie, izolowanie od zespołu i przydzielanie bezsensownych zadań. Rozwięła się u niej depresja i PTSD.
Schikking: €35.000 odszkodowania (€15.000 zadośćuczynienie + €12.000 utracone zarobki + €8.000 koszty terapii). Pracodawca zwolnił przełożonego.
Jak to działa?
Skontaktuj się z nami w celu niezobowiązującej oceny Twojej sprawy z zakresu prawa pracy.
Niezobowiązująca konsultacja
Skontaktuj się z nami w celu niezobowiązującej oceny Twojej sprawy z zakresu prawa pracy. Przeanalizujemy Twoją sytuację i natychmiast doradzimy.
Sprawdzenie toevoeging
Sprawdzamy, czy kwalifikujesz się do pomocy prawnej (toevoeging). Polscy pracownicy migracyjni z niskimi dochodami zazwyczaj kwalifikują się do pełnej pomocy.
Postępowanie prawne
Nasi prawnicy prowadzą całe postępowanie: od wezwania pracodawcy do reprezentowania Cię w sądzie. Walczymy o Twoje prawa pracownicze.
Wynik
Po pomyślnym zakończeniu otrzymujesz odszkodowanie, zaległe wynagrodzenie lub inne należne świadczenia. Dbamy o sprawiedliwy wynik.
Baza wiedzy
Wyspecjalizowana kancelaria prawna pomagająca polskim pracownikom w Holandii w sprawach z zakresu prawa pracy.
Niezdolność do pracy po wypadku: WIA-uitkering wyjaśniona
Dowiedz się, czym jest wia uitkering wypadek holandia, jakie są warunki uzyskania świadczenia oraz jak uzyskać pełne odszkodowanie od pracodawcy.
Czytaj więcej →Wypadek na budowie w Holandii: rusztowania, upadki i Twoje prawa
Miałeś wypadek na budowie holandia? Poznaj swoje prawa, obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jak uzyskać pełne odszkodowanie. Pomożemy Ci bezpłatnie.
Czytaj więcej →Odszkodowanie za wypadek przy pracy w Holandii – kompleksowy przewodnik
Dowiedz się, jak uzyskać odszkodowanie wypadek przy pracy holandia. Poznaj rodzaje odszkodowań, kwoty i bezpłatną pomoc prawną dla Polaków.
Czytaj więcej →Protokół powypadkowy w Holandii: co musisz wiedzieć
Dowiedz się, dlaczego protokół powypadkowy holandia jest kluczowy dla Twojego odszkodowania. Zobacz, co robić, gdy pracodawca odmawia jego sporządzenia.
Czytaj więcej →Wypadek na wózku widłowym w Holandii: Twoje prawa
Miałeś wypadek wózek widłowy Holandia? Sprawdź swoje prawa, obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jak uzyskać darmowe odszkodowanie.
Czytaj więcej →Inspekcja Pracy (Inspectie SZW) w Holandii: jak zgłosić wypadek?
Sprawdź, kiedy inspekcja pracy holandia zgłoszenie wypadku jest obowiązkowe. Zobacz nasz przewodnik o Inspectie SZW i dowiedz się, jak chronić swoje prawa.
Czytaj więcej →Co mówią nasi klienci
“Agencja nie płaciła mi za nadgodziny przez 5 miesięcy. Myślałem, że nic się nie da zrobić, bo nie mam pisemnej umowy na te godziny. Kancelaria zebrała moje wiadomości WhatsApp z brygadzistą jako dowód i odzyskała €6.200. Bez nich bym się poddał.”
P. Kowalski
2025-11
“Zwolnili mnie z dnia na dzień kiedy byłem na L4. Pracodawca powiedział, że umowa się skończyła, ale okazało się, że miałem już stałą umowę (ketenregeling). Dostałem odszkodowanie i zaległe wynagrodzenie. Ważne, że wszystko załatwiłem po polsku.”
A. Nowak
2025-10
“Spadłem z rusztowania na budowie — złamana noga, 4 miesiące bez pracy. Nie wiedziałem, że pracodawca jest odpowiedzialny jeśli nie zapewnił zabezpieczeń. Kancelaria załatwiła odszkodowanie, a ja nie musiałem płacić z góry.”
M. Wiśniewski
2025-09
Często zadawane pytania
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Jako pracownik z niższymi dochodami często kwalifikujesz się do bezpłatnej pomocy prawnej (toevoeging). Płacisz wtedy tylko niewielki wkład własny, czasem już od 188€. Nie kwalifikujesz się? Oferujemy obniżone stawki lub stałe ceny.
Czytaj więcejNie podpisuj niczego od razu! Masz prawo do sprawiedliwego zwolnienia. Skontaktuj się z nami natychmiast — sprawdzimy, czy zwolnienie jest legalne i czy przysługuje Ci odprawa (transitievergoeding).
Czytaj więcejMasz prawo do terminowego wynagrodzenia. Możemy wysłać wezwanie do zapłaty i w razie potrzeby rozpocząć postępowanie sądowe. Często sam list od adwokata wystarczy.
Czytaj więcejPracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczne warunki pracy. Jeśli miałeś wypadek, możesz mieć prawo do odszkodowania. Pomagamy w uzyskaniu pełnego odszkodowania.
Czytaj więcejJako pracownik tymczasowy (uitzendkracht) masz te same podstawowe prawa co stali pracownicy: minimalne wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie. Sprawdzimy, czy Twoja agencja przestrzega przepisów.
Czytaj więcejToevoeging to finansowana przez państwo pomoc prawna. Jeśli Twoje dochody są poniżej określonego progu, państwo pokrywa większość kosztów adwokata. Jako pracownik migracyjny często kwalifikujesz się automatycznie.
Czytaj więcejW Holandii obowiązuje zakaz zwolnienia w czasie choroby (opzegverbod bij ziekte). Pracodawca nie może Cię zwolnić przez pierwsze 2 lata choroby, chyba że zachodzą wyjątkowe okoliczności, np. likwidacja firmy. Jeśli zostałeś zwolniony podczas choroby, skontaktuj się z nami — możemy pomóc w ochronie Twoich praw.
Czytaj więcejOkres wypowiedzenia zależy od stażu pracy: do 5 lat — 1 miesiąc, 5-10 lat — 2 miesiące, 10-15 lat — 3 miesiące, powyżej 15 lat — 4 miesiące. Pracodawca musi przestrzegać tych terminów. Jeśli tego nie zrobił, możesz mieć prawo do odszkodowania.
Czytaj więcejOdprawa (transitievergoeding) przysługuje każdemu pracownikowi zwolnionemu z inicjatywy pracodawcy — niezależnie od stażu pracy. Wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok. Przykład: po 6 latach pracy z pensją 3000€ brutto, odprawa wynosi ok. 6000€. Skontaktuj się z nami, aby sprawdzić swoją sytuację.
Czytaj więcejVaststellingsovereenkomst to porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą obu stron. Zanim podpiszesz, sprawdź: czy odprawa jest wystarczająca, czy okres wypowiedzenia jest prawidłowy, czy zachowujesz prawo do zasiłku (WW). Masz 14 dni na wycofanie się po podpisaniu. Zawsze skonsultuj się z adwokatem przed podpisaniem!
Czytaj więcejKażdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego w wysokości minimum 8% rocznego wynagrodzenia brutto, wypłacanego zazwyczaj w maju. Jeśli pracodawca nie wypłaca vakantiegeld, możesz złożyć roszczenie za okres do 5 lat wstecz. Skontaktuj się z nami — pomożemy odzyskać Twoje pieniądze.
Czytaj więcejPo 3 kolejnych umowach na czas określony lub po łącznym okresie 3 lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy, umowa automatycznie przechodzi w umowę na czas nieokreślony (vast contract). To tzw. ketenregeling. Przerwa krótsza niż 6 miesięcy nie przerywa łańcucha umów.
Czytaj więcejPodczas choroby pracodawca musi wypłacać co najmniej 70% wynagrodzenia przez 2 lata (minimum płaca minimalna w pierwszym roku). Masz obowiązek współpracować przy reintegracji. Pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie. Jeśli pracujesz przez agencję, możesz mieć prawo do zasiłku Ziektewet od UWV.
Czytaj więcejTo zależy od fazy zatrudnienia. W fazie A (pierwsze 78 tygodni) agencja może rozwiązać umowę z dnia na dzień przy użyciu klauzuli uitzendbeding. W fazie B i C obowiązują normalne zasady wypowiedzenia. Sprawdź swoją umowę i fazę zatrudnienia. Skontaktuj się z nami, jeśli masz wątpliwości.
Czytaj więcejTak, jeśli przepracowałeś co najmniej 26 tygodni w ostatnich 36 tygodniach i nie zostałeś zwolniony z własnej winy. Wniosek składasz do UWV. Ważne: jeśli podpiszesz vaststellingsovereenkomst, upewnij się, że zachowujesz prawo do WW. Nasz adwokat może to sprawdzić przed podpisaniem.
Czytaj więcejMożesz się z nami skontaktować mailowo na [email protected], przez formularz kontaktowy na naszej stronie lub zapytaj Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI. Pierwsza ocena jest niezobowiązująca. Mamy biura w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Tilburgu i Eindhoven.
Czytaj więcejTwój adwokat prawa pracy w Holandii — często bezpłatna pomoc prawna
Jesteśmy tu dla Ciebie. Skontaktuj się z nami.
- Niezobowiązująca ocena
- Możliwa dotowana pomoc prawna
- Brak wygranej — brak opłaty
- Wyspecjalizowani prawnicy
Skontaktuj się — niezobowiązująco
Źródła prawne
- Burgerlijk Wetboek 7 — Prawo pracy — Holenderski kodeks pracy
- Wet minimumloon — Płaca minimalna — Ustawa o płacy minimalnej
- UWV — Instytucja ubezpieczeń pracowniczych — Zasiłki i ubezpieczenia
- Rechtspraak.nl — Sądownictwo — Holenderski wymiar sprawiedliwości
Autor
mr. O. ArslanAdwokat — Specjalista prawa pracy
Arslan & Arslan Advocaten
Specjalizuje się w ochronie praw polskich pracowników w Holandii. Ponad 15 lat doświadczenia w prawie pracy, sporach z pracodawcami i agencjami pracy tymczasowej.