FAQ
Ile kosztuje adwokat prawa pracy?
Jako pracownik z niższymi dochodami często kwalifikujesz się do bezpłatnej pomocy prawnej (toevoeging). Płacisz wtedy tylko niewielki wkład własny, czasem już od 188€. Nie kwalifikujesz się? Oferujemy obniżone stawki lub stałe ceny.
Zostałem zwolniony — co teraz?
Nie podpisuj niczego od razu! Masz prawo do sprawiedliwego zwolnienia. Skontaktuj się z nami natychmiast — sprawdzimy, czy zwolnienie jest legalne i czy przysługuje Ci odprawa (transitievergoeding).
Pracodawca nie płaci mi wynagrodzenia — co mogę zrobić?
Masz prawo do terminowego wynagrodzenia. Możemy wysłać wezwanie do zapłaty i w razie potrzeby rozpocząć postępowanie sądowe. Często sam list od adwokata wystarczy.
Miałem wypadek przy pracy — kto płaci?
Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczne warunki pracy. Jeśli miałeś wypadek, możesz mieć prawo do odszkodowania. Pomagamy w uzyskaniu pełnego odszkodowania.
Pracuję przez agencję pracy — jakie mam prawa?
Jako pracownik tymczasowy (uitzendkracht) masz te same podstawowe prawa co stali pracownicy: minimalne wynagrodzenie, bezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie. Sprawdzimy, czy Twoja agencja przestrzega przepisów.
Co to jest toevoeging?
Toevoeging to finansowana przez państwo pomoc prawna. Jeśli Twoje dochody są poniżej określonego progu, państwo pokrywa większość kosztów adwokata. Jako pracownik migracyjny często kwalifikujesz się automatycznie.
Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby?
W Holandii obowiązuje zakaz zwolnienia w czasie choroby (opzegverbod bij ziekte). Pracodawca nie może Cię zwolnić przez pierwsze 2 lata choroby, chyba że zachodzą wyjątkowe okoliczności, np. likwidacja firmy. Jeśli zostałeś zwolniony podczas choroby, skontaktuj się z nami — możemy pomóc w ochronie Twoich praw.
Ile wynosi okres wypowiedzenia w Holandii?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy: do 5 lat — 1 miesiąc, 5-10 lat — 2 miesiące, 10-15 lat — 3 miesiące, powyżej 15 lat — 4 miesiące. Pracodawca musi przestrzegać tych terminów. Jeśli tego nie zrobił, możesz mieć prawo do odszkodowania.
Czym jest odprawa (transitievergoeding) i kiedy mi przysługuje?
Odprawa (transitievergoeding) przysługuje każdemu pracownikowi zwolnionemu z inicjatywy pracodawcy — niezależnie od stażu pracy. Wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok. Przykład: po 6 latach pracy z pensją 3000€ brutto, odprawa wynosi ok. 6000€. Skontaktuj się z nami, aby sprawdzić swoją sytuację.
Co to jest vaststellingsovereenkomst i czy powinienem ją podpisać?
Vaststellingsovereenkomst to porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą obu stron. Zanim podpiszesz, sprawdź: czy odprawa jest wystarczająca, czy okres wypowiedzenia jest prawidłowy, czy zachowujesz prawo do zasiłku (WW). Masz 14 dni na wycofanie się po podpisaniu. Zawsze skonsultuj się z adwokatem przed podpisaniem!
Co mogę zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca dodatku urlopowego (vakantiegeld)?
Każdy pracownik w Holandii ma prawo do dodatku urlopowego w wysokości minimum 8% rocznego wynagrodzenia brutto, wypłacanego zazwyczaj w maju. Jeśli pracodawca nie wypłaca vakantiegeld, możesz złożyć roszczenie za okres do 5 lat wstecz. Skontaktuj się z nami — pomożemy odzyskać Twoje pieniądze.
Kiedy umowa na czas określony przechodzi w umowę na czas nieokreślony?
Po 3 kolejnych umowach na czas określony lub po łącznym okresie 3 lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy, umowa automatycznie przechodzi w umowę na czas nieokreślony (vast contract). To tzw. ketenregeling. Przerwa krótsza niż 6 miesięcy nie przerywa łańcucha umów.
Jakie są moje prawa podczas choroby (ziektewet)?
Podczas choroby pracodawca musi wypłacać co najmniej 70% wynagrodzenia przez 2 lata (minimum płaca minimalna w pierwszym roku). Masz obowiązek współpracować przy reintegracji. Pracodawca nie może Cię zwolnić w tym okresie. Jeśli pracujesz przez agencję, możesz mieć prawo do zasiłku Ziektewet od UWV.
Czy agencja pracy tymczasowej może mnie zwolnić z dnia na dzień?
To zależy od fazy zatrudnienia. W fazie A (pierwsze 78 tygodni) agencja może rozwiązać umowę z dnia na dzień przy użyciu klauzuli uitzendbeding. W fazie B i C obowiązują normalne zasady wypowiedzenia. Sprawdź swoją umowę i fazę zatrudnienia. Skontaktuj się z nami, jeśli masz wątpliwości.
Czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) po zwolnieniu?
Tak, jeśli przepracowałeś co najmniej 26 tygodni w ostatnich 36 tygodniach i nie zostałeś zwolniony z własnej winy. Wniosek składasz do UWV. Ważne: jeśli podpiszesz vaststellingsovereenkomst, upewnij się, że zachowujesz prawo do WW. Nasz adwokat może to sprawdzić przed podpisaniem.
Jak mogę się skontaktować z Arslan & Arslan?
Możesz się z nami skontaktować mailowo na info@arslan.nl, przez formularz kontaktowy na naszej stronie lub zapytaj Leo, naszego prawnie przeszkolonego asystenta AI. Pierwsza ocena jest niezobowiązująca. Mamy biura w Rotterdamie, Amsterdamie, Hadze, Utrechcie, Tilburgu i Eindhoven.