Kalkulator pokazuje szacunkową odprawę według art. 7:673 BW. Wynik jest orientacyjny: dokładną kwotę ustalamy na podstawie umowy i pasków wypłat.
Oblicz odprawę (transitievergoeding)
Wpisz daty zatrudnienia i wynagrodzenie, a pokażemy szacunkową wysokość odprawy według holenderskiego prawa. Twoje dane nie są zapisywane ani nigdzie wysyłane.
To szacunek na podstawie art. 7:673 BW: jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok i proporcjonalna część za resztę okresu. W 2026 roku odprawa wynosi maksymalnie 102 000 euro brutto albo roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe. Odprawa zwykle się nie należy, jeśli sam rozwiązałeś umowę albo jeśli zwolnienie nastąpiło z powodu Twojego poważnie zawinionego zachowania (ernstig verwijtbaar handelen). CAO może przewidywać inne zasady. Dokładną kwotę ustalamy na podstawie umowy i pasków wypłat.
Jak liczy się odprawę?
- Za każdy pełny rok pracy: jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia.
- Za pozostały okres: proporcjonalna część. Odprawa należy się od pierwszego dnia pracy.
- Wynagrodzenie miesięczne to pensja podstawowa za uzgodnione godziny plus jedna dwunasta dodatku urlopowego i stałej premii rocznej, plus stałe dodatki (np. za pracę zmianową lub stałe nadgodziny) i średnia zmiennych składników (np. premii) z ostatnich trzech lat.
- Limit: w 2026 roku maksymalnie 102 000 euro brutto albo roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe. Limit zmienia się co roku 1 stycznia.
Jeśli nie masz stałej liczby godzin, liczy się średnia godzin z ostatnich 12 miesięcy (albo z całego okresu, jeśli umowa trwała krócej).
Kiedy odprawa się nie należy?
- gdy sam wypowiedziałeś umowę albo umowa skończyła się na Twoją prośbę;
- gdy umowa kończy się z powodu Twojego poważnie zawinionego zachowania (ernstig verwijtbaar handelen);
- w kilku innych sytuacjach, np. przy osiągnięciu wieku emerytalnego albo u młodocianych pracujących do 12 godzin tygodniowo.
Pracujesz przez agencję? Odprawa należy się także pracownikom agencji, gdy umowa kończy się z inicjatywy agencji i nie jest przedłużana. Przy kilku umowach z tą samą agencją bez przerwy dłuższej niż 6 miesięcy liczy się cały okres. Zobacz: odprawa po umowie czasowej i pracy przez agencję.
Termin: jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy, masz 3 miesiące od końca umowy na złożenie wniosku do sądu (art. 7:686a ust. 4 lit. b BW).
A w Polsce? W Polsce odprawa przysługuje głównie przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska) i wynosi jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie, zależnie od stażu. W Holandii odprawa należy się przy większości zwolnień z inicjatywy pracodawcy i rośnie z każdym rokiem pracy.
Najczęstsze pytania
Czy odprawa jest kwotą brutto czy netto?
Brutto. Pracodawca potrąca z niej podatek od wynagrodzeń, tak jak z pensji.
Czy pracodawca może odliczyć coś od odprawy?
Tylko niektóre koszty, np. szkoleń zwiększających Twoje szanse na nową pracę, i tylko wtedy, gdy wcześniej zgodziłeś się na to na piśmie.
Pracowałem krócej niż rok. Czy dostanę odprawę?
Tak, odprawa należy się od pierwszego dnia pracy. Przy kilku miesiącach pracy jest odpowiednio niższa.
Czy w porozumieniu mogę dostać więcej niż ustawowa odprawa?
Tak. Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ustawowa odprawa nie przysługuje automatycznie. Wynik kalkulatora może być punktem odniesienia do uzgodnienia odprawy, także wyższej. Zobacz: porozumienie (VSO).
Czy odprawa wpływa na zasiłek WW?
Ustawowa odprawa zwykle nie zmniejsza zasiłku WW. Ważniejsze jest, żeby data zakończenia umowy uwzględniała okres wypowiedzenia.
