Co musi być na ostatniej wypłacie?
- wynagrodzenie do ostatniego dnia umowy – także za dni, w które nie dostałeś pracy, jeśli umowa jeszcze trwała,
- niewykorzystany urlop – pracodawca musi wypłacić pieniądze za wszystkie dni (art. 7:641 BW),
- vakantiegeld – cały dodatek urlopowy zgromadzony od ostatniej wypłaty (zwykle od czerwca),
- rezerwy – np. odkładane przez agencję pieniądze na urlop, dni świąteczne czy krótkie nieobecności,
- nadgodziny i dodatki – jeśli nie zostały jeszcze wypłacone,
- premia lub trzynastka – proporcjonalnie, jeśli wynika z umowy lub CAO.
Jeśli to pracodawca zakończył lub nie przedłużył umowy, należy Ci się zwykle także odprawa. Zobacz: odprawa i kalkulator odprawy.
Jakie potrącenia są dozwolone na koniec pracy?
- czynsz za mieszkanie od agencji – tylko na podstawie pisemnej zgody i w ustawowym limicie; zobacz: potrącenia z pensji,
- koszty szkoleń – tylko jeśli tak ustalono na piśmie i nie chodzi o szkolenie, które pracodawca musiał zapewnić z mocy prawa lub CAO (art. 7:611a BW),
- kary umowne i „opłaty administracyjne” – często nieważne; sprawdź je z nami,
- nadpłacony urlop – jeśli wykorzystałeś więcej dni, niż nabyłeś, i umowa to przewiduje.
Uwaga: pracodawca nie może jednostronnie zatrzymać ostatniej pensji jako „zabezpieczenia”, np. za klucze, odzież roboczą czy kaucję za mieszkanie. Kaucja to osobna sprawa – zobacz: zwolnienie a mieszkanie.
Pracujesz przez agencję? Agencje często wypłacają rozliczenie końcowe dopiero przy kolejnym okresie płatności (tygodniowym lub czterotygodniowym). Sprawdź na pasku, czy uwzględniono rezerwy i saldo urlopu. Zobacz: pasek wypłaty.
Termin: zaległe wynagrodzenie, urlop i vakantiegeld możesz odzyskać do 5 lat wstecz. O odprawę musisz wystąpić w ciągu 3 miesięcy od końca umowy.
Co zrobić teraz?
- Poproś o rozliczenie końcowe na piśmie, z saldem urlopu i vakantiegeld.
- Porównaj je z ostatnimi paskami wypłaty i swoimi godzinami.
- Brakuje pieniędzy? Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty z terminem 7 dni.
- Przy zwłoce należy Ci się ustawowa podwyżka – do 50% zaległej kwoty (art. 7:625 BW).
A w Polsce? W Polsce na koniec pracy dostajesz ekwiwalent za niewykorzystany urlop i świadectwo pracy. W Holandii świadectwa pracy nie ma, ale możesz poprosić o referencje (getuigschrift), a pracodawca musi wypłacić także vakantiegeld.
Najczęstsze pytania
Kiedy dostanę ostatnią wypłatę?
Zwykle w najbliższym terminie wypłaty po końcu umowy. Agencje często płacą tydzień lub okres później.
Czy pracodawca musi wypłacić niewykorzystany urlop?
Tak. Na koniec pracy pracodawca musi wypłacić pieniądze za wszystkie niewykorzystane dni urlopu.
Agencja potrąciła mi z ostatniej wypłaty „koszty”. Czy może?
Tylko jeśli masz na to pisemną zgodę i potrącenie mieści się w limitach. Wiele „kosztów” jest niedozwolonych – wyślij nam pasek do sprawdzenia.
Czy muszę zwrócić koszty szkolenia?
Tylko jeśli tak ustalono na piśmie i szkolenie nie było obowiązkowe z mocy prawa lub CAO.
Ile mam czasu, żeby upomnieć się o pieniądze?
Wynagrodzenie i urlop – do 5 lat. Odprawa – 3 miesiące od końca umowy.
