Zgłoszenie choroby
Chorobę zgłaszasz pracodawcy, a przy pracy przez agencję – agencji. Zrób to pierwszego dnia, zanim zaczniesz pracę. Według CAO ABU pracownik agencji musi to zrobić najpóźniej do 10:00. Pracodawca może ustalić rozsądne zasady kontroli: kiedy dzwonić, gdzie przebywać, kiedy być w domu. Zobacz: zgłoszenie choroby.
W Holandii nie dostarczasz pracodawcy zwolnienia lekarskiego jak polskie L4. To lekarz zakładowy (bedrijfsarts), a nie Twój lekarz rodzinny, ocenia, czy możesz pracować. Pracodawca nie może pytać Cię o diagnozę.
Ile dostaniesz w czasie choroby?
Pracodawca płaci co najmniej 70% wynagrodzenia (do ustawowego limitu) przez maksymalnie 104 tygodnie, a w pierwszym roku nie mniej niż płacę minimalną (art. 7:629 BW). Wiele CAO daje więcej. Za pierwsze dwa dni pracodawca może nie płacić tylko wtedy, gdy uzgodniono to w umowie lub CAO. Zobacz: chorobowe w Holandii.
Lekarz zakładowy i powrót do pracy
Holenderska ustawa Wet verbetering poortwachter zobowiązuje pracodawcę i Ciebie do wspólnej pracy nad powrotem do pracy:
- do 6. tygodnia choroby lekarz zakładowy sporządza analizę problemu (probleemanalyse),
- do 8. tygodnia razem z pracodawcą ustalacie plan działania (plan van aanpak),
- po roku następuje ocena pierwszego roku choroby,
- po około 93 tygodniach możesz złożyć wniosek o świadczenie WIA.
Musisz współpracować i wykonywać odpowiednią pracę, którą możesz wykonywać. Jeśli tego nie robisz bez dobrego powodu, pracodawca może wstrzymać wypłatę. Zobacz: powrót do pracy, lekarz zakładowy i wstrzymanie wypłaty.
Choroba a zwolnienie
W czasie choroby pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy przez pierwsze dwa lata (art. 7:670 BW). Uważaj jednak na propozycję porozumienia o rozwiązaniu umowy – po jego podpisaniu możesz stracić wynagrodzenie chorobowe. Zobacz: zwolnienie podczas choroby.
Choroba w czasie urlopu i w Polsce
Jeśli zachorujesz w czasie urlopu, zgłoś to od razu: dni choroby co do zasady nie liczą się jako urlop (art. 7:637 BW). Zachorowałeś w Polsce? Musisz zgłosić chorobę tak samo jak w Holandii i być dostępny na kontrolę. Zobacz: choroba w Polsce.
Pracujesz przez agencję? Agencja nie może zakończyć Twojego skierowania z powodu choroby, ale umowa kończy się w zapisanym w niej dniu. Wtedy zasiłek chorobowy wypłaca UWV albo agencja jako eigenrisicodrager, a w fazie A agencja dopłaca do niego. Zobacz: chorobowe przez agencję.
Co zrobić teraz?
- Zgłoś chorobę pierwszego dnia, zgodnie z zasadami pracodawcy, i zachowaj dowód.
- Bądź osiągalny pod telefonem i pod podanym adresem.
- Stawiaj się na wizyty u lekarza zakładowego. Jeśli chorujesz przez konflikt albo nękanie w pracy, powiedz mu o tym – zobacz: mobbing w pracy i wypalenie zawodowe.
- Sprawdzaj paski wypłat: co najmniej 70%, a w pierwszym roku nie mniej niż płaca minimalna.
- Nie podpisuj porozumienia o rozwiązaniu umowy w czasie choroby bez porady.
A w Polsce? W Polsce przez pierwsze 33 dni choroby w roku wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca (zwykle 80%), a potem zasiłek wypłaca ZUS na podstawie e-ZLA (L4). W Holandii nie ma L4 – chorobę po prostu zgłaszasz, a pracodawca płaci przez dwa lata i kontroluje ją przez lekarza zakładowego.
Najczęstsze pytania
Czy w Holandii potrzebuję L4 od lekarza?
Nie. Chorobę zgłaszasz pracodawcy lub agencji. To, czy możesz pracować, ocenia lekarz zakładowy, a w razie sporu UWV.
Ile płaci pracodawca za chorobowe?
Co najmniej 70% wynagrodzenia przez maksymalnie 104 tygodnie, a w pierwszym roku nie mniej niż płacę minimalną. Wiele CAO daje więcej.
Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy jestem chory?
Co do zasady nie – przez pierwsze dwa lata choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Nie dotyczy to zwolnienia dyscyplinarnego ani porozumienia, które sam podpiszesz.
Czy muszę mówić pracodawcy, na co choruję?
Nie. Diagnozę poznaje tylko lekarz zakładowy. Pracodawca może pytać o to, czego nie możesz robić i jak długo potrwa choroba.
Co się dzieje, gdy kończy się umowa w czasie choroby?
Umowa kończy się w zapisanym dniu, a jeśli nadal jesteś chory, dostajesz zasiłek chorobowy z Ziektewet. Wypłaca go UWV albo pracodawca, jeśli sam przejął to ryzyko.
