Kiedy pracownik agencji dostaje odprawę?
Odprawa należy się, gdy umowa kończy się z inicjatywy pracodawcy. W pracy przez agencję to m.in.:
- firma rezygnuje z Ciebie i umowa kończy się przez klauzulę uitzendbeding,
- agencja nie przedłuża umowy na czas określony (faza B),
- agencja zwalnia Cię za zgodą UWV lub sądu.
Długość pracy liczy się od pierwszego dnia – nie ma minimalnego stażu.
Sumowanie umów
Jeśli pracowałeś dla tej samej agencji na kilku umowach, a przerwy między nimi nie przekraczały 6 miesięcy, wszystkie umowy liczą się razem. Odprawa jest wtedy liczona od całego okresu, a nie tylko od ostatniej umowy. Liczy się też praca dla kolejnego pracodawcy, jeśli wykonywałeś praktycznie tę samą pracę (np. najpierw przez agencję, potem bezpośrednio w firmie).
Ile wynosi odprawa?
1/3 miesięcznej pensji za każdy rok pracy, proporcjonalnie za niepełny rok. Do pensji wlicza się m.in. vakantiegeld, stałe dodatki (np. zmianowe) i średnią z nadgodzin. Przy zmiennej liczbie godzin liczy się średnia z ostatnich 12 miesięcy. Policz: kalkulator odprawy.
Kiedy odprawy nie ma?
- sam wypowiedziałeś umowę albo odmówiłeś przedłużenia,
- zostałeś zwolniony z powodu poważnego zawinienia (zwykle przy zwolnieniu dyscyplinarnym),
- masz mniej niż 18 lat i pracowałeś średnio do 12 godzin tygodniowo,
- umowa kończy się z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego (AOW).
Pracujesz przez agencję? Agencje często nie wypłacają odprawy samodzielnie, licząc, że pracownik o nią nie zapyta. Po końcu pracy wyślij agencji pisemne żądanie wypłaty transitievergoeding z wyliczeniem. Zobacz też: uitzendbeding.
Termin: o odprawę musisz wystąpić w ciągu 3 miesięcy od końca umowy (art. 7:686a ust. 4 BW). Po tym terminie roszczenie wygasa. Policz termin: kalkulator terminów.
Co zrobić teraz?
- Spisz wszystkie umowy z agencją (i firmą) z datami i przerwami.
- Policz odprawę w kalkulatorze.
- Wyślij agencji pisemne żądanie wypłaty w ciągu 3 miesięcy od końca pracy.
- Brak reakcji? Skontaktuj się z nami – sprawę można skierować do sądu.
A w Polsce? W Polsce odprawa przy zwolnieniu przysługuje tylko w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób i z przyczyn niedotyczących pracownika. W Holandii odprawa należy się przy każdym zakończeniu umowy przez pracodawcę – także przez agencję.
Najczęstsze pytania
Pracowałem przez agencję 8 miesięcy. Czy dostanę odprawę?
Tak, jeśli to agencja lub firma zakończyły pracę. Odprawa należy się od pierwszego dnia, proporcjonalnie do czasu pracy.
Czy uitzendbeding wyklucza odprawę?
Nie. Gdy umowa kończy się przez uitzendbeding na żądanie firmy, odprawa się należy.
Miałem kilka umów z przerwami. Jak liczyć?
Umowy z przerwami nie dłuższymi niż 6 miesięcy sumują się. Odprawę liczysz od całego okresu.
Agencja mówi, że odprawa należy się tylko stałym pracownikom. Czy to prawda?
Nie. Odprawa należy się także pracownikom tymczasowym i osobom z umowami na czas określony.
Ile mam czasu na żądanie odprawy?
3 miesiące od końca umowy.
