Ile musisz zarabiać?
Płaca minimalna w Holandii jest stawką za godzinę. Od 1 lipca 2026 roku wynosi 14,99 euro brutto dla osób od 21 lat, a dla młodszych mniej. Zobacz tabelę: płaca minimalna 2026.
Pracujesz przez agencję? Według CAO ABU od 2026 roku Twoje wynagrodzenie i warunki pracy muszą być równoważne z warunkami pracownika firmy, w której pracujesz. Zobacz: wynagrodzenie jak pracownicy firmy.
Pasek wypłaty
Przy każdej wypłacie dostajesz pasek (loonstrook) z godzinami, stawką, dodatkami i potrąceniami. To najważniejszy dokument przy sprawdzaniu, czy dostajesz tyle, ile trzeba. Zobacz: jak czytać pasek wypłaty.
Dodatek urlopowy i urlop
- Dodatek urlopowy (vakantiegeld): co najmniej 8% wynagrodzenia, wypłacany zwykle w czerwcu, albo w innym uzgodnionym terminie, ale co najmniej raz w roku, oraz na koniec pracy (art. 15 i 17 Wml).
- Urlop: co najmniej czterokrotność tygodniowego czasu pracy rocznie – przy 40 godzinach tygodniowo to 160 godzin, czyli 20 dni (art. 7:634 BW).
Zobacz: urlop i vakantiegeld.
Nadgodziny, dodatki i święta
Ustawa nie przewiduje osobnego dodatku za nadgodziny ani za pracę w święta – wynikają one z CAO lub umowy. Każda godzina musi być jednak opłacona co najmniej stawką minimalną. Zobacz: nadgodziny, dodatki do pensji i dni wolne i święta.
Gdy pensja nie przychodzi
Jeśli pracodawca z własnej winy nie wypłaci pensji najpóźniej trzeciego dnia roboczego po terminie, możesz żądać ustawowej podwyżki: 5% za dzień, potem 1%, łącznie maksymalnie 50% (art. 7:625 BW). Zobacz: niewypłacona pensja.
Termin: roszczenie o zaległe wynagrodzenie przedawnia się po 5 latach (art. 3:308 BW). Pisemne wezwanie do zapłaty przerywa przedawnienie.
Co zrobić teraz?
- Zachowuj wszystkie paski wypłat i zapisuj godziny pracy.
- Sprawdź stawkę za godzinę i porównaj ją z płacą minimalną oraz CAO.
- Sprawdź, czy dostajesz dodatek urlopowy i ile masz godzin urlopu.
- Gdy czegoś brakuje, napisz do pracodawcy lub agencji i poproś o wyjaśnienie na piśmie.
A w Polsce? W Polsce płaca minimalna jest kwotą miesięczną (od 2026 roku 4806 zł brutto), a pensję trzeba wypłacić najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. W Holandii płaca minimalna jest stawką godzinową, a wypłata następuje w terminie z umowy – co tydzień, co cztery tygodnie albo co miesiąc.
Więcej o pensji, czasie pracy i urlopach
- nadgodziny i dodatki zmianowe, nocne i weekendowe,
- czas pracy i odpoczynku,
- dyskryminacja płacowa, jawność wynagrodzeń i rozmowa o podwyżce,
- ciąża i urlop macierzyński, urlop dla partnera i rodzicielski,
- urlop okolicznościowy – śmierć w rodzinie, pogrzeb w Polsce, opieka nad chorym.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna w Holandii?
Od 1 lipca 2026 roku 14,99 euro brutto za godzinę dla osób od 21 lat. Przy 40 godzinach tygodniowo to około 2 598 euro brutto miesięcznie.
Kiedy dostanę vakantiegeld?
Zwykle w czerwcu, chyba że w umowie lub CAO uzgodniono inny termin – na przykład wypłatę z każdą pensją. Na koniec pracy pracodawca musi wypłacić całość zgromadzonego dodatku.
Ile dni urlopu mi się należy?
Co najmniej czterokrotność tygodniowego czasu pracy rocznie, czyli 20 dni przy pełnym etacie. CAO często daje więcej.
Czy należy mi się dodatek za nadgodziny?
Tylko jeśli przewiduje to CAO lub umowa. Każda godzina musi jednak być opłacona co najmniej płacą minimalną.
Pracodawca spóźnia się z wypłatą. Co mogę zrobić?
Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty. Po trzech dniach roboczych zwłoki możesz żądać ustawowej podwyżki do 50%, a w razie potrzeby iść do sądu.
