Kiedy należy się słuszne odszkodowanie?
- nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne – zamiast powrotu do pracy możesz żądać odszkodowania. Zobacz: zwolnienie dyscyplinarne,
- wypowiedzenie bez zgody UWV, sądu lub Twojej – albo wbrew zakazowi (np. w czasie choroby),
- rozwiązanie umowy przez sąd, gdy przyczyną jest poważne zawinienie pracodawcy – np. mobbing, dyskryminacja, rażące naruszenia obowiązków,
- sam odchodzisz z powodu poważnego zawinienia pracodawcy – np. latami nie płacił pensji – i prosisz sąd o rozwiązanie umowy z odszkodowaniem,
- zwolnienie za zgodą UWV, które okazało się nieuzasadnione.
Ile wynosi?
Ustawa nie podaje wzoru. Sąd ustala kwotę indywidualnie, biorąc pod uwagę m.in.:
- ile zarobiłbyś, gdyby umowa trwała dalej, i jak długo by trwała,
- czy i kiedy znajdziesz nową pracę,
- wagę zawinienia pracodawcy i jego skutki dla Ciebie,
- to, co już dostajesz (odprawa, zasiłek WW).
Słuszne odszkodowanie nie ma na celu ukarania pracodawcy – ma wyrównać skutki jego zachowania. Odprawa (transitievergoeding) należy się niezależnie od niego.
Termin: przy zwolnieniu dyscyplinarnym i wypowiedzeniu bez podstawy masz na wniosek do sądu tylko 2 miesiące. Dla żądań unieważnienia wypowiedzenia lub słusznego odszkodowania z art. 7:681 ust. 1 lit. a–c BW są to 2 miesiące od dnia zakończenia umowy (art. 7:686a ust. 4 lit. a BW). Przy zwolnieniu dyscyplinarnym umowa zwykle kończy się od razu. Inne podstawy roszczenia mogą mieć inny termin. Policz termin: kalkulator terminów.
Pracujesz przez agencję? Słuszne odszkodowanie może się należeć także od agencji – np. gdy zakończyła umowę z naruszeniem prawa albo dyskryminowała Cię. Zachowaj wszystkie wiadomości.
Co zrobić teraz?
- Zapisz datę wypowiedzenia i datę końca umowy. Termin z art. 7:686a ust. 4 lit. a BW oblicz od końca umowy i potwierdź z prawnikiem.
- Zbierz dowody zawinienia pracodawcy: wiadomości, świadków, paski wypłaty.
- Szukaj nowej pracy i zachowuj dowody poszukiwań – wpływają na wysokość odszkodowania.
- Skontaktuj się z nami przed upływem terminu.
A w Polsce? W Polsce przy niezgodnym z prawem wypowiedzeniu odszkodowanie wynosi zwykle od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia. W Holandii słuszne odszkodowanie nie ma górnej granicy – zależy od okoliczności.
Najczęstsze pytania
Czy słuszne odszkodowanie to to samo co odprawa?
Nie. Odprawa należy się z ustawy prawie zawsze, gdy pracodawca kończy umowę. Słuszne odszkodowanie to dodatkowa kwota przy poważnym zawinieniu pracodawcy.
Ile mogę dostać?
Nie ma stałej formuły. Sąd bierze pod uwagę głównie to, ile straciłeś przez zakończenie umowy.
Zostałem zwolniony dyscyplinarnie bez powodu. Co mi się należy?
Możesz żądać unieważnienia zwolnienia albo słusznego odszkodowania, a także odprawy i odszkodowania za brak okresu wypowiedzenia.
Czy muszę iść do sądu?
Często udaje się wynegocjować porozumienie. Ale termin 2 miesięcy na wniosek do sądu trzeba pilnować.
Czy odszkodowanie obniża mój zasiłek WW?
Zwykle nie. Odszkodowanie nie jest odliczane od WW.
