Odprawa (transitievergoeding)
Odprawa ma pomóc w przejściu do nowej pracy. Należy się, gdy pracodawca wypowiada umowę, gdy sąd rozwiązuje ją na wniosek pracodawcy albo gdy umowa na czas określony nie zostaje przedłużona z inicjatywy pracodawcy (art. 7:673 BW). Wynosi jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy i proporcjonalną część za resztę okresu. W 2026 roku maksymalnie 102 000 euro albo roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe.
Oblicz: kalkulator odprawy.
Słuszne odszkodowanie (billijke vergoeding)
Jeśli pracodawca zwolnił Cię niezgodnie z prawem albo zachował się poważnie niewłaściwie (ernstig verwijtbaar), sąd może przyznać Ci dodatkowe odszkodowanie ponad odprawę. Jego wysokość zależy od okoliczności sprawy. Zobacz: słuszne odszkodowanie.
Odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia
Jeśli pracodawca zakończył umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a nie było ku temu pilnej przyczyny, należy Ci się odszkodowanie równe wynagrodzeniu za brakujący okres (gefixeerde schadevergoeding). Zobacz: odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia.
Ostatnia wypłata
Na koniec pracy pracodawca musi wypłacić pensję do ostatniego dnia, dodatek urlopowy i pieniądze za niewykorzystany urlop (art. 7:641 BW). Zobacz: ostatnia wypłata.
Termin: wniosek do sądu o odprawę musisz złożyć w ciągu 3 miesięcy od końca umowy, a o słuszne odszkodowanie i odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia – w ciągu 2 miesięcy (art. 7:686a ust. 4 BW).
Pracujesz przez agencję? Odprawa należy się także po pracy przez agencję. Liczy się cały okres pracy dla tej samej agencji, jeśli przerwy między umowami nie były dłuższe niż 6 miesięcy. Zobacz: odprawa po pracy przez agencję.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź, z czyjej inicjatywy kończy się umowa – od tego zależy prawo do odprawy.
- Policz odprawę w kalkulatorze i porównaj z tym, co proponuje pracodawca.
- Sprawdź ostatnią wypłatę: urlop, dodatek urlopowy, nadgodziny.
- Zapisz datę końca umowy i policz terminy.
A w Polsce? W Polsce odprawa przysługuje głównie przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika i wynosi od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń. W Holandii należy się przy większości zakończeń z inicjatywy pracodawcy, także po umowie czasowej, i rośnie z każdym rokiem pracy.
Najczęstsze pytania
Czy po umowie na czas określony należy mi się odprawa?
Tak, jeśli pracodawca nie przedłużył umowy. Jeśli to Ty nie chciałeś przedłużenia, odprawa się nie należy.
Czy przy porozumieniu (VSO) też dostanę odprawę?
Ustawa nie przyznaje odprawy przy porozumieniu automatycznie, ale w praktyce odprawa jest prawie zawsze częścią negocjacji. Nie podpisuj porozumienia bez niej.
Zwolniono mnie dyscyplinarnie. Czy tracę odprawę?
Tylko jeśli Twoje zachowanie było poważnie zawinione. Jeśli sąd uzna, że tak nie było, odprawa się należy – trzeba o nią wystąpić w ciągu 3 miesięcy.
Czy odprawa jest opodatkowana?
Tak, odprawa to kwota brutto, od której pracodawca potrąca podatek od wynagrodzeń.
Ile wynosi maksymalna odprawa w 2026 roku?
102 000 euro brutto albo roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe niż ta kwota.
