Krok 1: poproś o zwolnienie z zakazu
Napisz do byłego pracodawcy, gdzie i na jakim stanowisku będziesz pracować, i poproś o pisemne zwolnienie z zakazu – w całości albo dla tej konkretnej pracy. Wyjaśnij, dlaczego nowa praca nie zagraża jego firmie (np. inna branża, inni klienci, inny region).
Krok 2: sprawdź ważność zakazu
Zanim zaczniesz negocjować, sprawdź, czy zakaz w ogóle jest ważny – np. przy umowie na czas określony bez uzasadnienia jest nieważny. Zobacz: czy zakaz jest ważny?
Krok 3: sąd
Sąd może zakaz unieważnić w całości lub części (np. skrócić czas lub ograniczyć obszar), jeśli w porównaniu z interesem pracodawcy niesłusznie Cię krzywdzi (art. 7:653 ust. 3 BW). Sąd bierze pod uwagę m.in.:
- czy miałeś dostęp do tajemnic firmy, cen, klientów,
- jak długo pracowałeś i na jakim stanowisku,
- czy nowa praca naprawdę konkuruje z byłym pracodawcą,
- czy zakaz uniemożliwia Ci pracę w zawodzie,
- jak skończyła się umowa (np. czy zostałeś zwolniony).
Jeśli sprawa jest pilna – np. masz zacząć nową pracę za kilka tygodni – można złożyć wniosek w postępowaniu doraźnym (kort geding) o tymczasowe zawieszenie zakazu.
Rekompensata
Jeśli zakaz jest ważny, ale poważnie utrudnia Ci pracę, sąd może przyznać Ci rekompensatę od pracodawcy za czas obowiązywania zakazu (art. 7:653 ust. 5 BW) – chyba że umowa skończyła się przez Twoje poważne zawinienie.
Pracujesz przez agencję? Zakaz blokujący przejście do firmy, w której pracowałeś przez agencję, jest nieważny – nie potrzebujesz zgody sądu. Zobacz: przejście do firmy.
Uwaga: nie zaczynaj pracy u konkurencji przed wyjaśnieniem sprawy – grozi Ci wysoka kara umowna. Zobacz: kara za złamanie zakazu.
Co zrobić teraz?
- Zbierz umowę z zakazem i ofertę nowej pracy.
- Wyślij pisemną prośbę o zwolnienie z zakazu.
- Ustal z nowym pracodawcą, czy może poczekać lub pomóc w kosztach sprawy.
- Skontaktuj się z nami – ocenimy szanse i przygotujemy wniosek do sądu.
A w Polsce? W Polsce zakaz konkurencji po ustaniu pracy przestaje obowiązywać m.in., gdy pracodawca nie wypłaca odszkodowania. W Holandii o uwolnieniu od zakazu decyduje zwykle sąd, ważąc interesy obu stron.
Najczęstsze pytania
Ile trwa sprawa w sądzie?
W postępowaniu doraźnym decyzja zapada często w kilka tygodni. Zwykła sprawa trwa dłużej.
Czy nowy pracodawca może zapłacić za sprawę?
Tak, często nowi pracodawcy pokrywają koszty, bo zależy im na Twoim zatrudnieniu.
Byłem tylko pracownikiem produkcji. Czy zakaz może mnie dotyczyć?
Może być zapisany, ale przy prostych stanowiskach bez dostępu do tajemnic sąd często go unieważnia lub ogranicza.
Czy sąd może tylko skrócić zakaz?
Tak. Sąd może ograniczyć czas, obszar albo zakres zakazu.
Czy mogę dostać pieniądze za to, że nie mogę pracować w branży?
Sąd może przyznać rekompensatę, jeśli zakaz poważnie utrudnia Ci pracę.
