Agencja nie może Ci zabronić przejścia
Holenderska ustawa zabrania agencjom utrudniania pracownikom zawarcia umowy z firmą, do której byli wysłani, po zakończeniu pracy przez agencję (art. 9a Waadi). Nieważne są m.in.:
- zakazy pracy dla firmy przez określony czas,
- kary umowne dla pracownika za przejście do firmy,
- żądanie, byś zapłacił agencji „odstępne”.
Agencja może najwyżej uzgodnić z firmą rozsądne wynagrodzenie za pośrednictwo. To sprawa między nimi – nie Twoja.
Co z okresem próbnym?
Jeśli w firmie wykonujesz tę samą pracę co wcześniej przez agencję, nowy okres próbny jest zwykle nieważny (art. 7:652 ust. 8 BW). Firma już zna Twoją pracę. Zobacz: okres próbny.
Staż, łańcuch umów i odprawa
- łańcuch umów – okres pracy przez agencję może się liczyć do łańcucha umów na czas określony w firmie, jeśli wykonujesz zasadniczo tę samą pracę, a przerwa nie przekracza 6 miesięcy (od 1 stycznia 2028 roku – planowo 3 lat). Zobacz: umowa na czas określony,
- odprawa – przy późniejszym zwolnieniu przez firmę okres pracy przez agencję może się liczyć do odprawy na tych samych zasadach,
- vakantiegeld i urlop – agencja musi rozliczyć urlop i vakantiegeld na koniec swojej umowy. Zobacz: ostatnia wypłata.
Uwaga: przy przejściu sprawdź, czy kończy się też mieszkanie od agencji. Najem to osobna umowa – zobacz: koniec pracy a mieszkanie.
Pracujesz przez agencję? Jeśli agencja grozi karą albo mówi firmie, że nie wolno Cię zatrudnić, poproś o to na piśmie i skontaktuj się z nami.
Co zrobić teraz?
- Poproś firmę o pisemną ofertę z warunkami.
- Sprawdź, czy w nowej umowie nie ma okresu próbnego przy tej samej pracy.
- Zakończ umowę z agencją zgodnie z okresem wypowiedzenia z umowy lub CAO.
- Odbierz rozliczenie końcowe od agencji.
A w Polsce? Unijna dyrektywa o pracy tymczasowej wymaga, by we wszystkich krajach UE – także w Polsce – zapisy blokujące przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika były nieważne. W Holandii wynika to wprost z ustawy: agencja nie może Cię blokować.
Najczęstsze pytania
Agencja mówi, że muszę zapłacić 1000 €, jeśli przejdę do firmy. Czy to prawda?
Nie. Taka kara dla pracownika jest nieważna. Agencja może ewentualnie rozliczyć się z firmą.
Czy w firmie będę miał okres próbny?
Zwykle nie, jeśli wykonujesz tę samą pracę co wcześniej przez agencję.
Czy praca przez agencję liczy się do umowy na stałe w firmie?
Może się liczyć, jeśli wykonujesz zasadniczo tę samą pracę, a przerwa nie przekracza 6 miesięcy.
Czy muszę zachować okres wypowiedzenia wobec agencji?
Zależy od umowy i fazy. W fazie A z klauzulą uitzendbeding okres wypowiedzenia jest zwykle krótki. Sprawdź umowę.
Agencja odmawia rozliczenia urlopu po przejściu. Co robić?
Wyślij pisemne wezwanie. Agencja musi wypłacić niewykorzystany urlop i vakantiegeld.
