Co ma się zmienić?
| Obecnie | Według projektu | |
|---|---|---|
| maksymalny czas | brak limitu w ustawie (sąd może skrócić) | 12 miesięcy |
| rekompensata | tylko jeśli przyzna ją sąd | 50% ostatniej miesięcznej pensji za każdy miesiąc, gdy pracodawca się na zakaz powoła |
| uzasadnienie | wymagane przy umowie na czas określony | nadal przy umowie na czas określony; ostateczna treść projektu nie jest jeszcze publiczna |
| obszar | często nieokreślony | obszar geograficzny musi być określony |
| decyzja pracodawcy | brak obowiązku | najpóźniej miesiąc przed końcem umowy pracodawca informuje na piśmie, czy będzie się powoływał na zakaz |
| relatiebeding | te same zasady co zakaz konkurencji | te same, nowe zasady; przy obu zakazach należy się jedna, wyższa rekompensata |
Kiedy wejdzie w życie?
W czerwcu 2026 roku minister przesłał projekt do zaopiniowania przez Radę Stanu (Raad van State). Rząd chce złożyć go w parlamencie do końca 2026 roku. Potem projekt muszą przyjąć obie izby parlamentu. Data wejścia w życie nie jest jeszcze znana, a szczegóły mogą się zmienić.
Uwaga: dopóki ustawa nie obowiązuje, stosuje się obecne przepisy. Nie zakładaj, że Twój zakaz jest nieważny tylko dlatego, że trwa dłużej niż 12 miesięcy albo nie przewiduje rekompensaty. Zobacz: czy zakaz jest ważny?
Pracujesz przez agencję? Już dziś agencja nie może zablokować Ci przejścia do firmy, w której pracowałeś. Zobacz: przejście do firmy.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź swój zakaz według obecnych przepisów.
- Jeśli podpisujesz nową umowę – zwróć uwagę na czas i obszar zakazu.
- Śledź zmiany – będziemy aktualizować tę stronę.
A w Polsce? W Polsce odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu pracy (co najmniej 25% wynagrodzenia) obowiązuje od dawna. Holandia ma wprowadzić podobną, ale wyższą rekompensatę – 50% pensji.
Najczęstsze pytania
Czy nowe przepisy już obowiązują?
Nie. To projekt ustawy. Obowiązują obecne przepisy.
Czy nowe przepisy obejmą stare umowy?
To zależy od przepisów przejściowych, które nie są jeszcze ostateczne.
Ile wyniesie rekompensata według projektu?
50% ostatniej miesięcznej pensji za każdy miesiąc, gdy pracodawca powołuje się na zakaz.
Czy relatiebeding też się zmieni?
Tak, według projektu obejmą go te same nowe zasady.
Mam zakaz na 2 lata. Czy jest ważny?
Według obecnych przepisów może być, ale sąd może go skrócić lub unieważnić. Sprawdzimy Twoją sytuację.
