Co to jest klauzula uitzendbeding?
Uitzendbeding to zapis w umowie z agencją, zgodnie z którym umowa kończy się sama, gdy kończy się Twoje skierowanie do firmy na jej prośbę. Pozwala na to art. 7:691 BW. Ustawa dopuszcza taką klauzulę na początku pracy, a CAO dla pracowników agencji wydłuża ten okres do końca fazy A, czyli do 52 przepracowanych tygodni dla tej samej agencji.
W praktyce wygląda to tak: firma dzwoni do agencji, że nie potrzebuje już Twojej pracy, a agencja informuje Cię, że umowa się skończyła. Nie ma wypowiedzenia, nie ma zgody UWV ani sądu.
Kiedy klauzula nie działa?
- W fazie B i C. Umowy w tych fazach nie mogą zawierać klauzuli uitzendbeding. Umowa na czas określony trwa wtedy do dnia zapisanego w umowie, a umowę na czas nieokreślony agencja może zakończyć tylko w zwykły sposób (np. za zgodą UWV).
- W czasie choroby. Według CAO ABU skierowanie do firmy nie kończy się, dopóki jesteś niezdolny do pracy (art. 18 ust. 1). Umowa kończy się jednak w dniu zakończenia zapisanym w umowie.
- Gdy klauzuli nie ma w umowie. Agencja nie może się na nią powołać, jeśli nie została uzgodniona. Sprawdź swoją umowę.
- Gdy to agencja, a nie firma, chce zakończyć pracę. Klauzula działa, gdy skierowanie kończy się na prośbę firmy. Jeśli firma chce dalej z Tobą pracować, a agencja Cię „zdejmuje”, sprawa wymaga sprawdzenia.
Agencja musi Cię uprzedzić
Jeśli Twoje skierowanie do tej samej firmy trwało ponad 26 tygodni, agencja powołująca się na klauzulę uitzendbeding musi Cię zawiadomić co najmniej 10 dni kalendarzowych przed końcem umowy (CAO ABU, art. 18 ust. 2). Jeśli tego nie zrobi, płaci Ci wynagrodzenie podstawowe za brakujące dni – chyba że zaproponuje Ci inną odpowiednią pracę.
Co Ci się należy po zakończeniu pracy?
- Pensja za wszystkie przepracowane godziny, z dodatkami.
- Dodatek urlopowy (vakantiegeld), jeśli nie był wypłacany na bieżąco.
- Niewykorzystany urlop: na koniec umowy pracodawca musi wypłacić pieniądze za dni urlopu, których nie wykorzystałeś (art. 7:641 BW).
- Odprawa (transitievergoeding): zwykle należy się od pierwszego dnia pracy, także gdy umowa kończy się z inicjatywy pracodawcy bez przedłużenia. Przy krótkiej pracy to niewielka kwota. Oblicz ją w kalkulatorze odprawy.
Sprawdź ostatnią wypłatę dokładnie. Błędy w rozliczeniu na koniec pracy są częste.
Zasiłek WW
Po zakończeniu pracy możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych WW. Warunek podstawowy: w ciągu 36 tygodni przed pierwszym dniem bez pracy przepracowałeś co najmniej 26 tygodni (art. 17 WW). Wniosek złóż w UWV najpóźniej tydzień po pierwszym dniu bez pracy (art. 26 WW). Więcej: zasiłek WW.
Termin: jeśli agencja nie wypłaci odprawy, masz 3 miesiące od końca umowy na złożenie wniosku do sądu (art. 7:686a ust. 4 BW). Sprawdź swoje terminy w kalkulatorze terminów.
A mieszkanie od agencji?
Koniec pracy często oznacza też koniec mieszkania od agencji. Umowa najmu musi być jednak oddzielona od umowy o pracę i nie zawsze kończy się w tym samym dniu. Przeczytaj: koniec pracy a utrata mieszkania.
Co zrobić teraz?
- Poproś agencję o potwierdzenie na piśmie (e-mail lub wiadomość), że umowa się skończyła, od kiedy i z jakiego powodu.
- Sprawdź w umowie fazę i to, czy jest w niej klauzula uitzendbeding.
- Policz, jak długo pracowałeś u tej firmy. Przy ponad 26 tygodniach należy Ci się 10 dni uprzedzenia.
- Jeśli jesteś chory, zgłoś to agencji od razu i na piśmie.
- Złóż wniosek o zasiłek WW w UWV najpóźniej tydzień po pierwszym dniu bez pracy.
- Sprawdź ostatnią wypłatę: godziny, urlop, vakantiegeld i odprawę.
A w Polsce? W Polsce agencja zwykle musi wypowiedzieć umowę pracownikowi tymczasowemu, choć z krótkim okresem wypowiedzenia. W Holandii, przy klauzuli uitzendbeding, umowa kończy się sama – bez wypowiedzenia i bez zgody UWV. Dlatego tak ważne jest, żeby wiedzieć, w której fazie jesteś.
Najczęstsze pytania
Agencja zakończyła pracę telefonicznie. Czy to ważne?
Przy klauzuli uitzendbeding umowa kończy się sama, więc forma informacji nie ma decydującego znaczenia. Poproś jednak o potwierdzenie na piśmie: przyda się w UWV i przy sprawdzaniu, czy agencja dotrzymała 10-dniowego terminu uprzedzenia.
Pracowałem w tej samej firmie ponad pół roku. Czy agencja musiała mnie uprzedzić?
Tak, według CAO ABU agencja musi Cię zawiadomić co najmniej 10 dni kalendarzowych wcześniej, jeśli skierowanie trwało ponad 26 tygodni. Jeśli tego nie zrobiła, należy Ci się wynagrodzenie podstawowe za brakujące dni, chyba że agencja zaproponowała Ci inną odpowiednią pracę.
Zachorowałem, a agencja mówi, że praca się skończyła. Czy może tak zrobić?
Według CAO ABU skierowanie do firmy nie kończy się w czasie choroby. Umowa kończy się jednak w dniu zakończenia zapisanym w umowie, a wtedy zasiłek chorobowy wypłaca UWV. Jeśli agencja zakończyła pracę z powodu choroby, skontaktuj się z nami.
Czy po zakończeniu pracy przez agencję dostanę odprawę?
Zwykle tak, jeśli umowa skończyła się z inicjatywy pracodawcy i nie została przedłużona. Odprawa należy się od pierwszego dnia pracy, ale przy krótkiej pracy jest niewielka: jedna trzecia miesięcznej pensji za rok pracy, proporcjonalnie za krótszy okres.
Agencja proponuje mi inną pracę. Czy muszę ją przyjąć?
To zależy od tego, czy praca jest odpowiednia (passende arbeid) i czy masz prawo do zasiłku WW. Odmowa odpowiedniej pracy może mieć skutki dla zasiłku. Opisz nam swoją sytuację, zanim odmówisz.
