Ile trwa urlop?
| Urlop | Kiedy | Ile |
|---|---|---|
| przed porodem (zwangerschapsverlof) | od 6 do 4 tygodni przed przewidywaną datą porodu | 4–6 tygodni |
| po porodzie (bevallingsverlof) | od dnia po porodzie | co najmniej 10 tygodni |
| razem | co najmniej 16 tygodni |
Jeśli poród nastąpi później niż przewidywano, urlop po porodzie i tak trwa co najmniej 10 tygodni. Przy ciąży mnogiej urlop przed porodem jest dłuższy. Wniosek o urlop składasz pracodawcy co najmniej 3 tygodnie wcześniej, z zaświadczeniem od lekarza lub położnej.
Ile dostajesz?
W czasie urlopu dostajesz świadczenie z UWV w wysokości 100% dziennej podstawy (dagloon), z górnym limitem. Zwykle wniosek składa pracodawca, a świadczenie wypłaca Ci razem z pensją. Jeśli nie masz pracodawcy (np. pobierasz WW albo umowa z agencją się skończyła), składasz wniosek sama w UWV.
Ochrona przed zwolnieniem
- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego (art. 7:670 BW), a jeśli po urlopie jesteś chora z powodu ciąży lub porodu – także przez 6 tygodni po powrocie do pracy,
- zakończenie lub nieprzedłużenie umowy z powodu ciąży jest zakazaną dyskryminacją – także przy umowie na czas określony i w agencji,
- wyjątki to m.in. zwolnienie dyscyplinarne z pilnego powodu niezwiązanego z ciążą.
Pracujesz przez agencję? Agencja ani firma nie mogą zakończyć Twojej pracy dlatego, że jesteś w ciąży – to dyskryminacja, nawet przy klauzuli uitzendbeding. Jeśli umowa skończyła się z innego powodu, a jesteś chora z powodu ciąży, należy Ci się zasiłek z Ziektewet w wysokości 100% dziennej podstawy.
W czasie ciąży i po porodzie
- badania w czasie ciąży możesz robić w godzinach pracy, z zachowaniem wynagrodzenia,
- pracodawca musi dostosować pracę, jeśli jest ona niebezpieczna dla Ciebie lub dziecka (np. dźwiganie, substancje chemiczne, praca w nocy),
- przez 9 miesięcy po porodzie możesz wykorzystać do 1/4 czasu pracy na karmienie piersią lub odciąganie pokarmu – płatnie,
- urlop wypoczynkowy nabywasz także w czasie urlopu macierzyńskiego,
- po urodzeniu dziecka możesz mieć prawo do holenderskiego zasiłku na dziecko – zobacz: kinderbijslag i 800 plus.
Uwaga: choroba związana z ciążą przed urlopem nie skraca urlopu macierzyńskiego. Zgłaszaj ją jak każdą chorobę – zobacz: zgłoszenie choroby.
Termin: jeśli uważasz, że zostałaś zwolniona lub nie przedłużono Ci umowy z powodu ciąży, nie zwlekaj – przy zwolnieniu termin na wniosek do sądu to zwykle 2 miesiące. Możesz też bezpłatnie zwrócić się do Holenderskiego Instytutu Praw Człowieka.
Co zrobić teraz?
- Poinformuj pracodawcę lub agencję o ciąży na piśmie i zachowaj potwierdzenie.
- Złóż wniosek o urlop co najmniej 3 tygodnie przed jego początkiem.
- Sprawdź, kto składa wniosek o świadczenie w UWV – pracodawca czy Ty.
- Jeśli praca się kończy po ogłoszeniu ciąży – skontaktuj się z nami.
A w Polsce? W Polsce urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a potem przysługuje urlop rodzicielski. W Holandii urlop macierzyński jest krótszy – co najmniej 16 tygodni – ale płatny w 100% (do limitu). Zobacz też: urlop dla partnera i rodzicielski.
Najczęstsze pytania
Ile trwa urlop macierzyński w Holandii?
Co najmniej 16 tygodni: od 4 do 6 tygodni przed porodem i co najmniej 10 tygodni po porodzie.
Ile dostanę w czasie urlopu macierzyńskiego?
100% dziennej podstawy (dagloon), z górnym limitem – świadczenie z UWV.
Czy mogą mnie zwolnić, bo jestem w ciąży?
Nie. W czasie ciąży i urlopu obowiązuje zakaz wypowiedzenia, a zakończenie pracy z powodu ciąży jest dyskryminacją.
Agencja zakończyła pracę, gdy powiedziałam o ciąży. Co robić?
To może być dyskryminacja. Zachowaj wiadomości i skontaktuj się z nami szybko.
Moja umowa kończy się w czasie urlopu macierzyńskiego. Co z pieniędzmi?
Świadczenie z UWV za urlop dostaniesz i tak – wtedy składasz wniosek sama.
