Płaca minimalna 2026: stawki za godzinę
Holenderska płaca minimalna (minimumloon) jest ustalona jako stawka brutto za godzinę i zależy od wieku. Od 21. roku życia obowiązuje pełna stawka.
| Wiek | od 1 stycznia 2026 | od 1 lipca 2026 |
|---|---|---|
| 21 lat i więcej | 14,71 € | 14,99 € |
| 20 lat | 11,77 € | 11,99 € |
| 19 lat | 8,83 € | 8,99 € |
| 18 lat | 7,36 € | 7,50 € |
| 17 lat | 5,81 € | 5,92 € |
| 16 lat | 5,07 € | 5,17 € |
| 15 lat | 4,41 € | 4,50 € |
Kwoty brutto za godzinę, bez dodatku urlopowego. Źródło: Rijksoverheid. Płaca minimalna jest indeksowana dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca.
Od 1 stycznia 2027 roku młodsi pracownicy dostaną więcej. Stawka dla osób poniżej 21 lat to procent płacy minimalnej, a od 2027 roku te procenty rosną: 20 lat – 87,5% (teraz 80%), 19 lat – 75% (teraz 60%), 18 lat – 62,5% (teraz 50%), 17 lat – 50% (teraz 39,5%), 16 lat – 40% (teraz 34,5%). Dla 15-latków zostaje 30%. Tak stanowi rozporządzenie z 9 września 2026 roku (Staatsblad 2026, 279). Stawki godzinowej od 1 stycznia 2027 roku rząd jeszcze nie ogłosił (stan na 28 października 2026 roku).
Ile to miesięcznie?
Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii nie ma już ustawowej płacy minimalnej miesięcznej, tygodniowej ani dziennej. Twoja minimalna pensja to stawka godzinowa razy liczba godzin. Do godzin liczą się też godziny płatnego urlopu i choroby z wynagrodzeniem.
Orientacyjnie, przy stałej liczbie godzin i stawce 14,99 € (od 21 lat):
- 36 godzin tygodniowo – około 2 338 € brutto miesięcznie,
- 38 godzin tygodniowo – około 2 468 € brutto miesięcznie,
- 40 godzin tygodniowo – około 2 598 € brutto miesięcznie.
Do tego dochodzi dodatek urlopowy (vakantiegeld) – co najmniej 8% wynagrodzenia, wypłacany zwykle w czerwcu albo na bieżąco. Ile zostanie „na rękę”, zależy od podatku i ulg (loonheffing, heffingskorting) – sprawdź pasek wypłaty. Zobacz: jak czytać pasek wypłaty i urlop i vakantiegeld.
Czy agencja może płacić mniej?
Nie. Płaca minimalna obowiązuje każdego pracodawcę w Holandii, także agencje pracy i firmy z zagranicy, które delegują pracowników do Holandii. Z płacy minimalnej wolno potrącać tylko to, na co pozwalają przepisy – przede wszystkim koszty mieszkania: na podstawie Twojej pisemnej zgody, w lokalu z certyfikatem i maksymalnie do 25% płacy minimalnej (art. 2a Besluit minimumloon). Zobacz: mieszkanie od agencji i potrącenia z pensji.
Pracujesz przez agencję? Płaca minimalna to dolna granica. Od 1 stycznia 2026 roku CAO dla pracowników agencji (ABU) daje prawo do wynagrodzenia równoważnego z pracownikami firmy, w której pracujesz – często więcej niż minimum. Zobacz: wynagrodzenie jak pracownicy firmy.
Nadgodziny i dodatki
Holenderska ustawa nie przewiduje osobnego dodatku za nadgodziny – wynika on z CAO albo umowy. Każda przepracowana godzina musi być jednak opłacona co najmniej stawką minimalną. Dodatki za pracę zmianową, nocną czy w weekendy zależą od CAO. Zobacz: nadgodziny i dodatki do pensji.
Co zrobić, gdy płacą Ci za mało?
- Sprawdź na pasku wypłaty stawkę za godzinę i liczbę godzin.
- Porównaj godziny z własnymi notatkami lub zdjęciami grafiku.
- Napisz do pracodawcy lub agencji i poproś o wyrównanie – najlepiej e-mailem.
- Jeśli nie zapłacą, zaległość możesz odzyskać razem z ustawową podwyżką do 50%. Zobacz: niewypłacona pensja.
- Wypłacanie mniej niż płaca minimalna możesz też zgłosić do holenderskiej inspekcji pracy. Zobacz: jak zgłosić nieuczciwą agencję.
Termin: roszczenie o zaległe wynagrodzenie przedawnia się po 5 latach (art. 3:308 BW). Pisemne wezwanie do zapłaty przerywa bieg przedawnienia.
A w Polsce? W Polsce od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych 31,40 zł brutto. W Holandii nie ma płacy minimalnej miesięcznej – liczy się stawka za każdą przepracowaną godzinę.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi najniższa krajowa w Holandii w 2026 roku?
Od 1 lipca 2026 roku 14,99 euro brutto za godzinę dla osób od 21 lat. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 roku było to 14,71 euro.
Ile to miesięcznie przy pełnym etacie?
Przy 40 godzinach tygodniowo około 2 598 euro brutto miesięcznie, przy 38 godzinach około 2 468 euro, przy 36 godzinach około 2 338 euro. Do tego dochodzi co najmniej 8% dodatku urlopowego.
Ile zostaje na rękę?
To zależy od podatku od wynagrodzenia i ulg podatkowych, a także od potrąceń, np. za mieszkanie czy ubezpieczenie zdrowotne. Kwotę netto znajdziesz na pasku wypłaty (loonstrook).
Kiedy zmieni się płaca minimalna?
Płaca minimalna zmienia się dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca. Nowe kwoty ogłasza rząd kilka miesięcy wcześniej. Aktualizujemy tę stronę po każdej zmianie.
Czy przez agencję też dostanę płacę minimalną?
Tak. Płaca minimalna obowiązuje także agencje pracy. Według CAO dla pracowników agencji często należy Ci się więcej – tyle, ile zarabia pracownik firmy na podobnym stanowisku.
