Ile dni urlopu?
Ustawa gwarantuje co najmniej czterokrotność tygodniowego czasu pracy rocznie (art. 7:634 BW): przy 40 godzinach tygodniowo to 160 godzin, czyli 20 dni, przy 32 godzinach – 128 godzin. Jeśli pracujesz krócej niż rok, nabywasz urlop proporcjonalnie. CAO i umowy często dają więcej dni (tzw. urlop ponadustawowy).
Kiedy możesz wziąć urlop?
Pracodawca ustala urlop zgodnie z Twoimi życzeniami i może odmówić tylko z ważnych powodów. Jeśli nie sprzeciwi się na piśmie w ciągu dwóch tygodni od Twojego wniosku, urlop jest przyznany (art. 7:638 BW). Dlatego wniosek o urlop – np. na święta w Polsce – składaj na piśmie i z wyprzedzeniem.
Kiedy urlop przepada?
- Urlop ustawowy przepada 6 miesięcy po końcu roku, w którym go nabyłeś (czyli 1 lipca następnego roku), chyba że nie mogłeś go rozsądnie wykorzystać – np. dlatego, że pracodawca Ci na to nie pozwalał (art. 7:640a BW).
- Urlop ponadustawowy przedawnia się po 5 latach (art. 7:642 BW).
- W trakcie zatrudnienia pracodawca nie może wypłacić Ci pieniędzy zamiast urlopu ustawowego – musisz go wykorzystać (art. 7:640 BW).
Choroba w czasie urlopu
Jeśli zachorujesz w czasie urlopu i zgłosisz to pracodawcy, dni choroby co do zasady nie liczą się jako urlop (art. 7:637 BW). Zgłoś chorobę od razu, także z Polski.
Urlopy z okazji narodzin dziecka i w nagłych sytuacjach to osobne prawa, które nie zmniejszają Twojego urlopu wypoczynkowego. Zobacz: urlop macierzyński, urlop dla partnera i rodzicielski oraz urlop okolicznościowy.
Vakantiegeld: dodatek urlopowy
- co najmniej 8% wynagrodzenia (przy bardzo wysokich zarobkach ustawowe minimum jest ograniczone);
- wypłacany zwykle w czerwcu – za okres do 31 maja; umowa lub CAO mogą ustalić inny termin, ale co najmniej raz w roku (np. z każdą pensją);
- na koniec pracy pracodawca musi wypłacić cały zgromadzony dodatek (art. 15 i 17 Wml).
Urlop na koniec pracy
Gdy umowa się kończy, pracodawca musi wypłacić Ci pieniądze za wszystkie dni urlopu, których nie wykorzystałeś (art. 7:641 BW). Sprawdź saldo urlopu na ostatnim pasku wypłaty. Zobacz: ostatnia wypłata.
Pracujesz przez agencję? Agencje często odkładają dodatek urlopowy (reservering vakantiegeld) i wypłacają go w ustalonych terminach. Od 1 stycznia 2026 roku CAO ABU zmieniło zasady rezerw (m.in. na urlop i vakantiegeld) w związku z zasadą równoważnego wynagrodzenia. Sprawdzaj na pasku wypłaty saldo godzin urlopu (vakantie-uren) i rezerwę vakantiegeld, a gdy czegoś nie rozumiesz – poproś agencję o pisemne wyjaśnienie.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź na pasku wypłaty saldo urlopu i rezerwę dodatku urlopowego.
- Planuj urlop i składaj wnioski na piśmie.
- Przed końcem pracy policz niewykorzystany urlop i sprawdź, czy znajdzie się na ostatniej wypłacie.
- Brakuje vakantiegeld w czerwcu? Napisz do pracodawcy – to zaległe wynagrodzenie z ustawową podwyżką.
A w Polsce? W Polsce przysługuje 20 albo 26 dni urlopu (zależnie od stażu), zaległy urlop trzeba wykorzystać do 30 września następnego roku, a ekwiwalent wypłaca się tylko na koniec pracy. Ustawowego dodatku urlopowego w Polsce nie ma (tzw. „wczasy pod gruszą” wypłaca się tylko z funduszu socjalnego) – w Holandii vakantiegeld to ustawowe minimum 8%.
Najczęstsze pytania
Ile dni urlopu mam w Holandii?
Co najmniej czterokrotność tygodniowego czasu pracy rocznie – 20 dni przy pełnym etacie. CAO często daje więcej.
Kiedy dostanę vakantiegeld?
Zwykle w czerwcu. Umowa lub CAO mogą przewidywać inny termin, np. wypłatę z każdą pensją, ale vakantiegeld trzeba wypłacić co najmniej raz w roku.
Czy mój urlop przepada?
Urlop ustawowy przepada 1 lipca następnego roku, chyba że nie mogłeś go wykorzystać. Urlop ponadustawowy przedawnia się po 5 latach.
Czy mogę dostać pieniądze zamiast urlopu?
W trakcie pracy – za urlop ustawowy nie. Na koniec pracy pracodawca musi wypłacić pieniądze za cały niewykorzystany urlop.
Zachorowałem w czasie urlopu w Polsce. Czy stracę te dni?
Co do zasady nie, jeśli od razu zgłosisz chorobę pracodawcy. Dni choroby nie liczą się wtedy jako urlop.
