Kiedy okres próbny jest ważny?
- jest zapisany na piśmie – w umowie lub w CAO,
- jest taki sam dla obu stron,
- nie przekracza limitów (art. 7:652 BW):
| Rodzaj umowy | Maksymalny okres próbny |
|---|---|
| na czas określony do 6 miesięcy | brak okresu próbnego |
| na czas określony powyżej 6 miesięcy, krócej niż 2 lata | 1 miesiąc (CAO może przewidzieć 2 miesiące) |
| na czas określony 2 lata lub dłużej | 2 miesiące |
| na czas nieokreślony | 2 miesiące |
W nowej umowie z tym samym pracodawcą zwykle nie wolno ponownie wprowadzić okresu próbnego – chyba że nowa praca wymaga wyraźnie innych umiejętności lub obowiązków. Dotyczy to też sytuacji, gdy wcześniej robiłeś tę samą pracę przez agencję.
Zwolnienie w okresie próbnym
W ważnym okresie próbnym umowę można zakończyć od razu, bez okresu wypowiedzenia, bez zgody UWV i bez odprawy. Możesz zażądać, by pracodawca podał powód na piśmie (art. 7:676 BW). Powód nie może być dyskryminujący – np. ciąża, pochodzenie czy choroba przewlekła.
Uwaga: zwolnienie w czasie choroby w okresie próbnym jest co do zasady dozwolone. Jeśli jednak pracodawca zwalnia Cię wyłącznie z powodu choroby, warto sprawdzić, czy nie chodzi o dyskryminację.
Okres próbny był nieważny – co wtedy?
Jeśli okres próbny był za długi, nie był zapisany na piśmie albo nie wolno go było stosować, zwolnienie „w okresie próbnym” jest zwykłym wypowiedzeniem bez podstawy. Możesz wtedy żądać w sądzie jego unieważnienia (powrót do pracy i wynagrodzenie) albo słusznego odszkodowania.
Termin: masz na to tylko 2 miesiące od dnia zakończenia umowy (art. 7:686a ust. 4 BW). Policz termin: kalkulator terminów.
Pracujesz przez agencję? Przy umowie agencyjnej z klauzulą uitzendbeding umowa i tak może się skończyć, gdy firma z Ciebie zrezygnuje – zobacz: uitzendbeding. Jeśli przechodzisz z agencji na umowę bezpośrednio z firmą, w której już pracowałeś, nowy okres próbny zwykle jest nieważny.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź w umowie, czy okres próbny jest zapisany i ile trwa.
- Porównaj go z długością umowy (tabela powyżej).
- Zażądaj na piśmie powodu zwolnienia.
- Jeśli okres próbny mógł być nieważny – skontaktuj się z nami przed upływem 2 miesięcy.
A w Polsce? W Polsce okres próbny to osobna umowa na okres próbny (do 3 miesięcy) z krótkim okresem wypowiedzenia. W Holandii okres próbny to zapis w umowie o pracę, a zakończenie umowy następuje z dnia na dzień.
Najczęstsze pytania
Czy w okresie próbnym mogą mnie zwolnić bez powodu?
Tak, ale na Twoje żądanie pracodawca musi podać powód na piśmie. Powód nie może być dyskryminujący.
Mam umowę na 6 miesięcy z miesięcznym okresem próbnym. Czy to ważne?
Nie. Przy umowie do 6 miesięcy okres próbny jest zakazany. Zwolnienie „w okresie próbnym” można wtedy podważyć.
Czy dostanę odprawę po zwolnieniu w okresie próbnym?
Nie, jeśli okres próbny był ważny. Jeśli był nieważny, możesz żądać unieważnienia zwolnienia albo odszkodowania.
Czy po zwolnieniu w okresie próbnym dostanę WW?
Często tak, jeśli spełniasz warunki WW i nie odszedłeś sam. Zobacz: zasiłek WW.
Ile mam czasu, żeby zakwestionować zwolnienie?
2 miesiące od dnia zakończenia umowy.
