Zakaz zwolnienia w czasie choroby
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, gdy jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby, przez pierwsze 2 lata choroby (art. 7:670 ust. 1 BW). Zakaz nie działa, jeśli zachorowałeś dopiero po tym, jak UWV otrzymało wniosek pracodawcy o zgodę na zwolnienie.
Kiedy umowa może się jednak skończyć?
- zwolnienie dyscyplinarne (ontslag op staande voet) z pilnego powodu – zobacz: zwolnienie dyscyplinarne,
- okres próbny – zobacz: okres próbny,
- Twoja zgoda – np. porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO),
- rozwiązanie przez sąd – tylko jeśli powód nie ma związku z chorobą,
- koniec umowy na czas określony – umowa kończy się w terminie także w czasie choroby,
- klauzula uitzendbeding – tylko u agencji, która nie stosuje CAO ABU ani NBBU. Agencja objęta jednym z tych CAO nie może zakończyć skierowania z powodu choroby ani w czasie choroby.
W dwóch ostatnich sytuacjach nie zostajesz bez pieniędzy: dostajesz zasiłek z Ziektewet, a jeśli to pracodawca nie przedłużył umowy – także odprawę.
Porozumienie (VSO) w czasie choroby
Uwaga: nie podpisuj porozumienia o rozwiązaniu umowy, gdy jesteś chory, bez porady prawnej. Rezygnujesz wtedy z ochrony przed zwolnieniem, a UWV może uznać, że sam zaszkodziłeś swoim prawom, i obniżyć lub odmówić zasiłku. Masz co najmniej 14 dni na wycofanie podpisu – zobacz: porozumienie VSO.
Pracujesz przez agencję? Agencja objęta CAO ABU lub NBBU nie może zakończyć skierowania z powodu choroby ani w czasie choroby, także w fazie A z klauzulą uitzendbeding. Umowa kończy się najwyżej w dniu zakończenia zapisanym w umowie. Jeśli tak się stanie, dostajesz zasiłek z Ziektewet – od UWV albo od agencji, jeśli jest eigenrisicodrager. Zobacz: choroba pracownika agencji.
Po 2 latach choroby
Gdy minie 104 tygodnie choroby, a powrót do pracy nie jest możliwy, pracodawca może poprosić UWV o zgodę na zwolnienie. Należy Ci się wtedy odprawa. Zobacz: zwolnienie po dwóch latach choroby.
Termin: jeśli zostałeś zwolniony w czasie choroby wbrew zakazowi, masz 2 miesiące na wniosek do sądu. Przy żądaniu unieważnienia wypowiedzenia lub słusznego odszkodowania na podstawie art. 7:681 ust. 1 lit. a–c BW termin liczy się od dnia zakończenia umowy (art. 7:686a ust. 4 lit. a BW). Nie czekaj jednak na koniec umowy z uzyskaniem pomocy.
Co zrobić teraz?
- Upewnij się, że Twoja choroba została zgłoszona – na piśmie.
- Nie podpisuj niczego bez porady, szczególnie porozumienia o rozwiązaniu umowy.
- Sprawdź, jaki masz rodzaj umowy i czy kończy się ona w terminie.
- Jeśli umowa się skończyła – zgłoś chorobę do UWV lub upewnij się, że zrobił to pracodawca.
A w Polsce? W Polsce pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności (zwykle do 182 dni choroby), a potem może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. W Holandii ochrona trwa dłużej – 2 lata – ale umowa na czas określony kończy się normalnie.
Najczęstsze pytania
Czy mogą mnie zwolnić, bo jestem chory?
Co do zasady nie – przez 2 lata choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Wyjątki to m.in. zwolnienie dyscyplinarne, okres próbny i Twoja zgoda.
Moja umowa na czas określony kończy się w czasie choroby. Co dalej?
Umowa się kończy, ale dostajesz zasiłek z Ziektewet, a jeśli pracodawca nie przedłużył umowy – także odprawę.
Agencja zakończyła umowę, bo zachorowałem. Czy może?
Zwykle nie. Agencja objęta CAO ABU lub NBBU nie może zakończyć skierowania z powodu choroby, także przy klauzuli uitzendbeding. Zachowaj wiadomości od agencji i skontaktuj się z nami – na zakwestionowanie masz zwykle tylko 2 miesiące.
Pracodawca proponuje porozumienie, gdy jestem chory. Podpisać?
Nie bez porady. Możesz stracić ochronę przed zwolnieniem i część zasiłku. Wyślij nam porozumienie do sprawdzenia.
Ile mam czasu, żeby zakwestionować zwolnienie?
2 miesiące od końca umowy.
