Kiedy pracodawca może zwolnić po 2 latach choroby?
- minęło 104 tygodnie choroby (zakaz wypowiedzenia wygasł),
- nie można się spodziewać, że wrócisz do pracy w ciągu 26 tygodni,
- w tym czasie nie można zaproponować Ci odpowiedniej pracy, nawet z przystosowaniem lub szkoleniem,
- pracodawca wypełnił obowiązki przy powrocie do pracy – zobacz: powrót do pracy,
- UWV wydało zgodę – albo Ty się zgodziłeś.
Odprawa
Należy Ci się pełna odprawa (transitievergoeding) za cały okres zatrudnienia – także za czas choroby. Pracodawca może odzyskać ją od UWV, więc nie ma powodu, by jej unikać. Policz: kalkulator odprawy.
„Uśpiona” umowa
Czasem pracodawca nie zwalnia po 2 latach – umowa trwa, ale bez wynagrodzenia (slapend dienstverband). Jeśli chcesz zakończyć umowę i dostać odprawę, możesz zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem z odprawą. Pracodawca powinien co do zasady przyjąć taką propozycję – chyba że ma uzasadniony interes w utrzymaniu umowy (np. realną szansę na Twój powrót).
Uwaga: nie wypowiadaj sam umowy po 2 latach choroby – stracisz odprawę. Zaproponuj porozumienie z odprawą, najlepiej z naszą pomocą.
Pracujesz przez agencję? Przy pracy przez agencję umowa często kończy się wcześniej (koniec umowy na czas określony lub uitzendbeding), a dalej dostajesz Ziektewet. Po 2 latach – jak przy innych – UWV ocenia prawo do WIA.
Termin: o odprawę musisz wystąpić w ciągu 3 miesięcy od końca umowy.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź, czy minęło 104 tygodnie i czy UWV nie przedłużyło okresu wynagrodzenia (sankcja dla pracodawcy).
- Złóż wniosek o WIA w terminie.
- Jeśli pracodawca złożył wniosek do UWV – odpowiedz w terminie.
- Jeśli chcesz odejść – zaproponuj porozumienie z odprawą.
A w Polsce? W Polsce pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (zwykle 182 dni) oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. W Holandii ochrona trwa 2 lata, a po zwolnieniu należy się odprawa.
Najczęstsze pytania
Czy po 2 latach choroby automatycznie tracę pracę?
Nie. Pracodawca potrzebuje zgody UWV albo Twojej zgody. Umowa może też trwać dalej bez wynagrodzenia.
Czy dostanę odprawę?
Tak, pełną – za cały okres zatrudnienia, także za czas choroby.
Pracodawca nie chce mnie zwolnić. Co mogę zrobić?
Zaproponuj rozwiązanie umowy z odprawą. Pracodawca powinien co do zasady się zgodzić.
Czy mogę sam wypowiedzieć umowę?
Możesz, ale stracisz odprawę. Lepiej zaproponować porozumienie z odprawą.
Co z pieniędzmi po 2 latach?
UWV ocenia prawo do WIA. Zobacz: WIA.
