Wstrzymanie czy utrata wynagrodzenia?
| Wstrzymanie (opschorting) | Utrata (loonstop) | |
|---|---|---|
| Kiedy? | Nie przestrzegasz pisemnych zasad kontroli, np. nie jesteś osiągalny albo nie przychodzisz do lekarza zakładowego. | Bez ważnego powodu odmawiasz odpowiedniej pracy, utrudniasz powrót do zdrowia albo nie współpracujesz przy powrocie do pracy. |
| Skutek | Pieniądze są tylko zatrzymane. Gdy znów przestrzegasz zasad, pracodawca musi dopłacić zaległość. | Za ten okres tracisz wynagrodzenie na stałe. |
| Przepis | art. 7:629 ust. 6 BW | art. 7:629 ust. 3 BW |
Pracodawca powinien niezwłocznie poinformować Cię o wstrzymaniu lub utracie wynagrodzenia i podać powód. „Po prostu nie zapłacił” to za mało.
Kiedy pracodawca nie może przestać płacić?
- gdy tylko podejrzewa, że nie jesteś chory – musi to sprawdzić przez lekarza zakładowego,
- gdy nie podałeś diagnozy – nie musisz jej podawać,
- gdy pojechałeś do Polski za zgodą lub zgodnie z zasadami,
- gdy zasady kontroli nie zostały Ci przekazane na piśmie,
- gdy sam nie zaproponował Ci żadnej odpowiedniej pracy ani planu powrotu.
Opinia UWV (deskundigenoordeel)
Gdy nie zgadzasz się z pracodawcą lub lekarzem zakładowym – np. czy możesz pracować albo czy praca jest odpowiednia – możesz poprosić UWV o niezależną opinię. Jeśli chcesz pozwać pracodawcę o wynagrodzenie za czas choroby, sąd zwykle wymaga takiej opinii (art. 7:629a BW). Wniosek składasz przez stronę UWV; pobierana jest niewielka opłata.
Pracujesz przez agencję? Agencja ma te same obowiązki co inny pracodawca. Jeśli umowa zgodnie z prawem zakończy się podczas choroby, np. z upływem uzgodnionej daty, może przysługiwać zasiłek z Ziektewet – zobacz: Ziektewet. Jeśli umowa trwa, a agencja przestała płacić, wezwij ją na piśmie do zapłaty.
Termin: zaległe wynagrodzenie możesz odzyskać do 5 lat wstecz. Przy zwłoce należy się ustawowa podwyżka – zwykle do 50% (art. 7:625 BW). Nie czekaj jednak – szybka reakcja zwiększa szanse.
Co zrobić teraz?
- Poproś o pisemne wyjaśnienie, dlaczego wypłata została wstrzymana.
- Jeśli chodzi o zasady kontroli – zastosuj się do nich od razu i potwierdź to na piśmie.
- Jeśli się nie zgadzasz – złóż wniosek o deskundigenoordeel w UWV.
- Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty z terminem. Zobacz: niewypłacone wynagrodzenie.
A w Polsce? W Polsce za pierwsze 33 dni choroby w roku płaci pracodawca, a potem ZUS, i to ZUS kontroluje zwolnienia. W Holandii przez 2 lata płaci pracodawca, a spory rozstrzyga lekarz zakładowy, UWV i sąd.
Dokumenty do oceny wstrzymanej wypłaty
Przygotuj pismo o wstrzymaniu wypłaty, zasady kontroli, umowę, paski wypłat oraz zalecenia lekarza zakładowego dotyczące pracy i reintegracji. Podaj datę ostatniej wypłaty oraz terminy kolejnych spotkań. W pierwszej wiadomości wystarczy krótki opis; nie wysyłaj numeru BSN ani pełnej dokumentacji medycznej.
Sprawdź wstrzymanie wypłaty Przebieg pomocy i zasady rozliczenia: prawnik po polsku i koszty pomocy prawnej.
Najczęstsze pytania
Pracodawca nie zapłacił, bo nie odebrałem telefonu. Czy może?
Jeśli zasady kontroli wymagają bycia osiągalnym, może wstrzymać wypłatę na czas, gdy ich nie przestrzegałeś. Gdy znów się do nich stosujesz, musi dopłacić zaległość.
Czy pracodawca może przestać płacić, bo uważa, że udaję?
Nie na podstawie samego podejrzenia. Musi skierować Cię do lekarza zakładowego.
Co to jest deskundigenoordeel?
Niezależna opinia UWV w sporze o chorobę, zdolność do pracy albo powrót do pracy. Sąd zwykle jej wymaga w sprawie o wynagrodzenie w czasie choroby.
Ile wynagrodzenia dostaję w czasie choroby?
Co najmniej 70% (w pierwszym roku nie mniej niż płaca minimalna), przez maksymalnie 104 tygodnie. Zobacz: wynagrodzenie podczas choroby.
Czy mogę odzyskać wstrzymane pieniądze?
Tak, przy wstrzymaniu (opschorting) – po spełnieniu zasad kontroli. Przy utracie (loonstop) tylko wtedy, gdy była nieuzasadniona, np. po korzystnej opinii UWV.
