Ile dostaniesz w czasie choroby?
Zgodnie z art. 7:629 BW:
- pracodawca płaci co najmniej 70% Twojego wynagrodzenia,
- przez maksymalnie 104 tygodnie (dwa lata),
- w pierwszych 52 tygodniach nie mniej niż płaca minimalna,
- 70% liczy się od wynagrodzenia do ustawowego limitu (maksymalnej dniówki), więc przy wysokich zarobkach procent faktycznie jest niższy.
Wiele CAO i umów przewiduje więcej – często 100% w pierwszym roku i 70% w drugim. Sprawdź swoje CAO.
Dni karencji
Pracodawca może nie płacić za pierwsze dwa dni choroby (wachtdagen), ale tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie lub CAO. Bez takiego zapisu płaci od pierwszego dnia. Okresy choroby z przerwą krótszą niż 4 tygodnie liczy się razem.
Kiedy pracodawca może wstrzymać wypłatę?
Pracodawca może wstrzymać albo zatrzymać wynagrodzenie m.in. wtedy, gdy bez dobrego powodu:
- nie przestrzegasz rozsądnych zasad zgłaszania choroby i kontroli,
- nie stawiasz się u lekarza zakładowego (bedrijfsarts),
- odmawiasz odpowiedniej pracy, którą możesz wykonywać,
- nie współpracujesz przy planie powrotu do pracy,
- celowo opóźniasz powrót do zdrowia.
Jeśli nie zgadzasz się z pracodawcą co do tego, czy możesz pracować, możesz poprosić UWV o opinię eksperta (deskundigenoordeel). Zobacz: pracodawca wstrzymał wypłatę.
Choroba a wypowiedzenie
W czasie choroby pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy przez pierwsze dwa lata. Uważaj natomiast na propozycje porozumienia o rozwiązaniu umowy – po jego podpisaniu możesz stracić wynagrodzenie chorobowe. Zobacz: zwolnienie podczas choroby.
Pracujesz przez agencję? Zgłoś chorobę agencji pierwszego dnia, według CAO ABU najpóźniej do 10:00. Skierowanie do firmy nie kończy się w czasie choroby, ale umowa kończy się w zapisanym w niej dniu. Wtedy zasiłek chorobowy (Ziektewet) wypłaca UWV, a agencja w fazie A dopłaca do niego. Zobacz: choroba podczas pracy przez agencję.
Co zrobić teraz?
- Zgłoś chorobę zgodnie z zasadami pracodawcy – najlepiej także na piśmie (e-mail, wiadomość).
- Bądź osiągalny pod telefonem i pod adresem, który podałeś.
- Stawiaj się na wizyty u lekarza zakładowego.
- Sprawdzaj paski wypłat: czy dostajesz co najmniej 70% i nie mniej niż płacę minimalną.
- Jeśli pracodawca wstrzymał wypłatę, odpowiedz na piśmie i skontaktuj się z nami.
A w Polsce? W Polsce przez pierwsze 33 dni choroby w roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (zwykle 80%), a potem zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. W Holandii przez całe dwa lata płaci pracodawca – dlatego tak bardzo zależy mu na Twoim szybkim powrocie do pracy.
Najczęstsze pytania
Czy w czasie choroby dostanę pełną pensję?
Ustawa gwarantuje co najmniej 70% (w pierwszym roku nie mniej niż płacę minimalną). Wiele CAO i umów przewiduje 100% w pierwszym roku. Sprawdź swoje CAO i umowę.
Czy pracodawca może nie płacić za pierwsze dni choroby?
Tylko za pierwsze dwa dni i tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie lub CAO.
Czy mogę pojechać do Polski, gdy jestem chory?
Możesz, ale najpierw uzgodnij to z pracodawcą i lekarzem zakładowym. Musisz dalej przestrzegać zasad kontroli. Zobacz: choroba w Polsce.
Pracodawca twierdzi, że mogę pracować, a ja się z tym nie zgadzam. Co robić?
Możesz poprosić UWV o opinię eksperta (deskundigenoordeel). To szybka i niedroga procedura, która często rozstrzyga spór o wynagrodzenie.
Co się dzieje po 104 tygodniach choroby?
Po dwóch latach kończy się obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Możesz złożyć wniosek o świadczenie WIA, a pracodawca może wystąpić o zgodę na wypowiedzenie umowy. Zobacz: świadczenie WIA.
