Co się zmieniło w 2026 roku?
Do końca 2025 roku pracownicy agencji dostawali wynagrodzenie według tzw. inlenersbeloning – określonych składników płacy firmy, w której pracowali. Od 1 stycznia 2026 roku CAO ABU zastąpiło ten system zasadą gelijkwaardige beloning: „Pracownik agencji ma prawo do równoważnego wynagrodzenia” (CAO ABU, art. 21).
Co musi być równoważne?
Najważniejsze warunki pracy razem muszą być co najmniej tak dobre jak u pracownika firmy na takim samym lub podobnym stanowisku. Należą do nich:
- wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne, w tym dodatki,
- czas pracy, nadgodziny, odpoczynek, praca w nocy i przerwy,
- długość urlopu i dni świąteczne.
Pozostałe warunki pracy również muszą być łącznie równoważne. Ważne: składniki nie muszą być identyczne. Gorszy jeden element może być zrekompensowany innym, ale tylko w ramach najważniejszych warunków – a całość nie może wypaść gorzej.
Ustawa od 31 grudnia 2026 roku
Obecnie art. 8 Waadi wymaga dla pracowników agencji co najmniej takich samych warunków w zakresie wynagrodzenia i czasu pracy jak u pracowników firmy, ale pozwala na odstępstwa w CAO. Od 31 grudnia 2026 roku ustawa Wet meer zekerheid flexwerkers zmienia ten przepis: pracownik agencji ma prawo do co najmniej równoważnych warunków pracy, a CAO może od tego odejść tylko wtedy, gdy całość pozostaje co najmniej równoważna. Od 2027 roku firma musi też informować agencję o zmianach warunków pracy u siebie.
Jak sprawdzić, czy zarabiasz tyle, ile trzeba?
- Zapytaj kolegów zatrudnionych bezpośrednio w firmie o stawkę na podobnym stanowisku i dodatki (zmianowe, nocne, weekendowe).
- Poproś agencję na piśmie o informację, jak ustaliła Twoje wynagrodzenie i z jakimi warunkami w firmie je porównała.
- Porównaj pasek wypłaty z tymi informacjami: stawka, dodatki, urlop, święta.
- Jeśli coś się nie zgadza, domagaj się wyrównania – za ostatnie lata, bo roszczenie o pensję przedawnia się dopiero po 5 latach.
Uwaga: przestrzeganie CAO dla pracowników agencji kontroluje SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten). Możesz tam złożyć skargę na agencję. Zobacz: jak zgłosić nieuczciwą agencję.
A w Polsce? W Polsce pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy niż pracownik zatrudniony przez pracodawcę użytkownika na tym samym lub podobnym stanowisku. Holenderska zasada jest podobna, ale pozwala porównywać pakiet warunków jako całość.
Najczęstsze pytania
Czy agencja musi płacić mi tyle samo co pracownikom firmy?
Według CAO ABU od 2026 roku łączne wynagrodzenie i najważniejsze warunki pracy muszą być co najmniej równoważne. Poszczególne składniki mogą się różnić, ale całość nie może być gorsza.
Czy dodatek za pracę nocną też się liczy?
Tak. Dodatki, czas pracy, nadgodziny i praca w nocy należą do najważniejszych warunków pracy, które muszą być równoważne.
Agencja stosuje CAO NBBU. Czy to też mnie dotyczy?
CAO NBBU zawiera według CAO ABU takie same zasady. Szczegóły sprawdzimy na podstawie Twojej umowy.
Czy mogę żądać wyrównania za poprzednie miesiące?
Tak. Roszczenie o zaległe wynagrodzenie przedawnia się po 5 latach. Zasada równoważnego wynagrodzenia obowiązuje od 1 stycznia 2026 roku, a za wcześniejsze okresy obowiązywały poprzednie zasady CAO.
Gdzie mogę zgłosić agencję, która płaci za mało?
Do SNCU, która kontroluje przestrzeganie CAO dla pracowników agencji, albo do holenderskiej inspekcji pracy, jeśli agencja płaci mniej niż płaca minimalna.
