Co decyduje: nazwa czy rzeczywistość?
Rzeczywistość. Sąd patrzy na wszystkie okoliczności – nie na to, co napisano w umowie (wyrok Sądu Najwyższego w sprawie Deliveroo, 2023). Ważne pytania:
- Czy pracujesz osobiście, czy możesz wysłać kogoś za siebie?
- Czy dostajesz polecenia, grafik, nadzór – jak inni pracownicy?
- Czy masz stawkę godzinową, czy cenę za wykonane zlecenie?
- Czy pracujesz w firmie zleceniodawcy, jego narzędziami?
- Czy masz własnych klientów, reklamę, ryzyko przedsiębiorcy?
- Czy wykonujesz tę samą pracę co zatrudnieni pracownicy?
- Jak długo trwa współpraca?
Co zyskujesz, jeśli to umowa o pracę?
- płaca minimalna i stawki z CAO,
- urlop i vakantiegeld,
- wynagrodzenie w czasie choroby (co najmniej 70%),
- ochrona przed zwolnieniem i odprawa,
- pełna odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy,
- prawo do WW i innych zasiłków.
Kontrole od 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku holenderski urząd skarbowy ponownie egzekwuje przepisy wobec firm, które zatrudniają fałszywych samozatrudnionych – może naliczyć podatek i składki wstecz. Dla Ciebie to dodatkowy argument w rozmowie z firmą.
Pracujesz przez agencję? Jeśli agencja lub pośrednik każe Ci założyć działalność, a w praktyce pracujesz jak pracownik tymczasowy, możesz mieć prawa pracownika agencji – także z CAO. Zobacz też: fictieve dienstbetrekking.
Uwaga: przy wypadku jako zzp zleceniodawca może odpowiadać jak pracodawca. Zobacz: wypadek zzp.
Co zrobić teraz?
- Zbierz umowę, faktury, grafiki i wiadomości z poleceniami.
- Odpowiedz na pytania z listy powyżej – szczerze.
- Zanim zakończysz współpracę lub podpiszesz nową umowę – skonsultuj się z nami.
A w Polsce? W Polsce zatrudnienie na warunkach umowy o pracę jest umową o pracę niezależnie od nazwy umowy (art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy). W Holandii zasada jest podobna – liczy się to, jak naprawdę wygląda praca.
Najczęstsze pytania
Agencja kazała mi założyć KvK. Czy to legalne?
Samo założenie działalności jest legalne. Ale jeśli pracujesz jak pracownik, możesz mieć prawa pracownika.
Mam stawkę godzinową i grafik. Czy jestem pracownikiem?
To silne wskazówki, że tak. Ostatecznie decydują wszystkie okoliczności.
Co mogę zyskać?
Płacę minimalną, urlop, wynagrodzenie w chorobie, ochronę przed zwolnieniem, odprawę i zasiłki.
Czy zapłacę karę za fałszywe samozatrudnienie?
Ryzyko ponosi głównie zleceniodawca. Twoje rozliczenia podatkowe mogą jednak wymagać korekty – pomożemy to ocenić.
Współpraca się skończyła. Czy mogę jeszcze żądać praw pracownika?
Tak, ale terminy mogą być krótkie (np. 2 miesiące przy zakwestionowaniu zakończenia). Skontaktuj się z nami szybko.
