Co reguluje CAO?
- skale płac – stawki według stanowiska i stażu, zwykle wyższe niż płaca minimalna,
- dodatki – za pracę zmianową, nocną, weekendową, w święta, nadgodziny,
- urlop – często więcej dni niż ustawowe minimum,
- czas pracy, przerwy, zasady pracy na wezwanie,
- emerytura, dodatek na koniec roku, zwrot kosztów dojazdu,
- zasady przy chorobie – np. dopłata ponad ustawowe 70% (np. do 100%) w czasie choroby.
Czy CAO Cię obejmuje?
- jeśli Twój pracodawca jest członkiem organizacji, która podpisała CAO – obejmuje Cię,
- jeśli minister uznał CAO za powszechnie obowiązujące – obowiązuje wszystkich pracodawców w branży,
- niektóre firmy mają własne CAO zakładowe.
Swoje CAO znajdziesz zwykle w umowie lub na pasku wypłaty. Listę CAO uznanych za powszechnie obowiązujące publikuje holenderskie ministerstwo pracy.
CAO dla pracowników agencji
Agencje pracy stosują CAO dla pracowników tymczasowych – ABU albo NBBU. Reguluje ono m.in. system faz, dodatki i zasady przy chorobie. Od 2026 roku pracownik agencji ma prawo do warunków co najmniej równoważnych z pracownikami firmy, w której pracuje. Zobacz: równe wynagrodzenie i fazy w agencji.
Pracujesz przez agencję? Przestrzeganie CAO przez agencje kontroluje fundacja SNCU. Możesz zgłosić tam nieprawidłowości, np. za niskie stawki lub brak dodatków. Zobacz: zgłoszenie agencji.
Termin: zaległe wynagrodzenie i dodatki z CAO możesz odzyskać do 5 lat wstecz.
Co zrobić teraz?
- Ustal, które CAO Cię obejmuje – zapytaj pracodawcę na piśmie.
- Sprawdź swoją grupę w skali płac i należne dodatki.
- Porównaj z paskami wypłaty. Zobacz: pasek wypłaty.
- Przy różnicach – żądaj wyrównania na piśmie.
A w Polsce? W Polsce układy zbiorowe pracy obejmują niewielu pracowników. W Holandii CAO obejmuje większość pracowników i często decyduje o wysokości stawek i dodatków.
Najczęstsze pytania
Jak sprawdzić, które CAO mnie obejmuje?
Sprawdź umowę i pasek wypłaty albo zapytaj pracodawcę na piśmie. Przy agencji to zwykle CAO ABU lub NBBU.
Nie jestem w związku zawodowym. Czy CAO mnie obejmuje?
Tak, jeśli pracodawca jest nim związany albo CAO jest powszechnie obowiązujące.
Czy mogę dostać mniej niż w CAO?
Nie. Odstępstwa od CAO na niekorzyść pracownika są co do zasady nieważne.
Agencja nie płaci dodatku nocnego. Co robić?
Sprawdź CAO firmy i zasadę równoważnego wynagrodzenia. Żądaj wyrównania na piśmie albo zgłoś sprawę do SNCU.
Czy mogę odzyskać dodatki wstecz?
Tak, do 5 lat wstecz.
