Kiedy potrzebne są zabezpieczenia?
Pracodawca musi zapobiegać upadkom z wysokości (art. 3.16 Arbobesluit). W praktyce oznacza to zabezpieczenia – barierki, siatki, podesty albo szelki – co do zasady przy wysokości od 2,5 metra, a na stanowiskach ruchomych (np. podnośnikach) i przy szczególnych zagrożeniach – na każdej wysokości.
Kiedy wolno pracować z drabiny?
Drabina jest dozwolona tylko do prac, które da się na niej wykonać bezpiecznie. Wytyczne branżowe wskazują m.in.:
- krótka praca – zwykle do 2 godzin,
- niewielka wysokość – zwykle do 5 metrów,
- bez dużej siły (pchania, ciągnięcia) i bez ciężkich narzędzi,
- w zasięgu ręki – bez wychylania się,
- stabilne podłoże i sprawna, dobrze ustawiona drabina.
Przy dłuższej lub cięższej pracy pracodawca musi zapewnić rusztowanie, podnośnik lub podest.
Typowe błędy pracodawcy
- uszkodzona lub za krótka drabina, brak drugiej osoby do asekuracji,
- rusztowanie bez barierek albo postawione przez osoby bez kwalifikacji,
- praca na dachu bez zabezpieczeń krawędzi lub przy kruchych płytach dachowych,
- wchodzenie na regały lub palety zamiast korzystania z podnośnika,
- brak szelek lub punktów kotwiczenia, brak szkolenia.
Twoja nieostrożność co do zasady nie zmniejsza odszkodowania – zobacz: wypadek z własnej winy.
Pracujesz przez agencję? Odpowiadają agencja i firma, w której doszło do upadku. Jako samozatrudniony na budowie – zobacz: wypadek zzp.
Termin: roszczenie przedawnia się po 5 latach od poznania szkody i odpowiedzialnego. Drabinę lub rusztowanie mogą jednak szybko usunąć – zrób zdjęcia od razu.
Upadek na budowie, gdzie pracuje kilka firm? Zobacz: wypadek na budowie – kto odpowiada.
Co zrobić teraz?
- Zrób zdjęcia drabiny, rusztowania lub miejsca upadku i zmierz wysokość, jeśli możesz.
- Spisz świadków i zapamiętaj, kto kazał wykonać pracę w ten sposób.
- Przy poważnych obrażeniach pracodawca musi zgłosić wypadek inspekcji pracy – zapytaj, czy to zrobił.
- Skontaktuj się z nami – zobacz: jakie odszkodowanie.
A w Polsce? W Polsce pracą na wysokości jest co do zasady praca od 1 metra nad poziomem podłogi. W Holandii zabezpieczenia są wymagane zwykle od 2,5 metra – ale drabina i tak musi być używana bezpiecznie, na każdej wysokości.
Najczęstsze pytania
Spadłem z drabiny z 2 metrów. Czy pracodawca odpowiada?
Może odpowiadać, jeśli drabina była nieodpowiednia, uszkodzona albo praca była za długa lub za ciężka, by wykonywać ją z drabiny.
Sam wszedłem na regał, bo nie było podnośnika. Czy to moja wina?
Co do zasady nie odbiera Ci to odszkodowania. Pracodawca musi zapewnić właściwy sprzęt i pilnować bezpiecznej pracy.
Rusztowanie postawiła inna firma. Kogo pozwać?
Możliwe, że pracodawcę i firmę od rusztowania. Ustalimy to na podstawie faktów.
Złamałem kręgosłup. Jakie odszkodowanie mogę dostać?
Przy ciężkich obrażeniach obejmuje m.in. utracone zarobki na przyszłość, koszty leczenia i opieki oraz zadośćuczynienie. Ocenimy Twoją sprawę bezpłatnie.
Czy po upadku dostanę pensję?
Tak, w czasie choroby pracodawca płaci co najmniej 70% wynagrodzenia. Brakującą część możesz odzyskać jako szkodę.
