Polska umowa, holenderskie minimum
Pracownik delegowany pracuje w Holandii czasowo dla polskiego pracodawcy. Ma polską umowę, ale Holandia gwarantuje mu twardy rdzeń warunków pracy (WagwEU), m.in.:
- płacę minimalną albo wyższe stawki z powszechnie obowiązującego CAO w branży – łącznie z dodatkami z tego CAO,
- maksymalny czas pracy i minimalny odpoczynek,
- minimalny płatny urlop,
- bezpieczeństwo i higienę pracy,
- równe traktowanie i ochronę kobiet w ciąży,
- warunki zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę.
Jeśli delegowanie trwa ponad 12 miesięcy (lub 18 po zgłoszeniu przez pracodawcę), obowiązuje Cię prawie całe holenderskie prawo pracy – z wyjątkiem m.in. zasad zawierania i rozwiązywania umowy.
Ubezpieczenie: A1
Z zaświadczeniem A1 z ZUS zostajesz w polskim systemie ubezpieczeń (zwykle do 24 miesięcy). Wtedy masz polskie ubezpieczenie zdrowotne (NFZ – z kartą EKUZ) i świadczenia z ZUS. Bez A1 możesz podlegać holenderskiemu systemowi. Zobacz: ubezpieczenie zdrowotne.
Obowiązki polskiego pracodawcy
- zgłoszenie delegowania w holenderskim portalu przed rozpoczęciem pracy,
- przechowywanie dokumentów (umowa, paski, ewidencja czasu pracy) do kontroli,
- wypłata co najmniej holenderskiego minimum – diety i zwrot kosztów podróży i zakwaterowania nie mogą zastępować wynagrodzenia.
Pracujesz przez agencję? Jeśli to polska agencja pracy tymczasowej wysyła Cię do holenderskiej firmy, masz prawo co najmniej do warunków, jakie mają pracownicy agencji w Holandii. Zobacz: równe wynagrodzenie.
Uwaga: przy wypadku przy pracy w Holandii odpowiadać może też holenderska firma, w której pracowałeś. Zobacz: wypadek przy pracy.
Co zrobić teraz?
- Poproś pracodawcę o kopię zaświadczenia A1.
- Porównaj swoją stawkę z holenderską płacą minimalną i CAO w branży.
- Zapisuj godziny pracy.
- Przy zaległościach – skontaktuj się z nami; prowadzimy sprawy przeciwko polskim i holenderskim firmom.
A w Polsce? W Polsce pracodawca delegujący musi stosować przepisy kraju przyjmującego w zakresie twardego rdzenia warunków – to wynika z prawa UE. Polskie diety nie mogą obniżać wynagrodzenia poniżej holenderskiego minimum.
Najczęstsze pytania
Mam polską umowę i pracuję w Holandii. Ile powinienem zarabiać?
Co najmniej holenderską płacę minimalną, a w branżach z powszechnie obowiązującym CAO – stawki z CAO. Zobacz: płaca minimalna.
Czy diety liczą się do wynagrodzenia?
Zwrot rzeczywistych kosztów podróży i zakwaterowania nie liczy się do wynagrodzenia. Nie mogą one zastępować pensji.
Co to jest A1?
Zaświadczenie z ZUS, że podczas delegowania podlegasz polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
Jestem delegowany od ponad roku. Co się zmienia?
Po 12 miesiącach (lub 18 po zgłoszeniu) obowiązuje Cię prawie całe holenderskie prawo pracy.
Polski pracodawca nie płaci. Gdzie dochodzić pieniędzy?
W Polsce albo – w sprawach dotyczących pracy w Holandii – także w Holandii. Pomożemy wybrać najlepszą drogę.
