Co sprawdzić przed podpisaniem umowy?
- Rejestracja w KvK – każda agencja udostępniająca pracowników musi być wpisana do rejestru handlowego (handelsregister) jako taka działalność. Nazwę i numer KvK znajdziesz w umowie.
- Certyfikat SNA – znak jakości Stichting Normering Arbeid. Agencja z certyfikatem jest regularnie kontrolowana m.in. pod kątem płacenia podatków i wynagrodzeń. Rejestr znajdziesz na stronie SNA.
- Członkostwo w ABU lub NBBU – organizacjach branżowych agencji pracy. Członkowie stosują CAO dla pracowników agencji.
- Umowa na piśmie – z nazwą agencji, fazą, stawką, godzinami i CAO.
Nowe przepisy: Wtta
Ustawa Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) wprowadza obowiązkowe dopuszczenie agencji pracy do rynku:
- 1 listopada – 31 grudnia 2026 – agencje, które chcą działać dalej, zgłaszają się do okresu przejściowego;
- 1 stycznia 2027 – ustawa wchodzi w życie: agencje mają obowiązek zgłoszenia i prowadzenia dokumentacji;
- 1 maja – 30 czerwca 2027 – agencje składają wnioski o dopuszczenie do urzędu Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), który prowadzi publiczny rejestr;
- od 1 stycznia 2028 – agencja bez dopuszczenia nie może udostępniać pracowników, a firma nie może z niej korzystać. Inspekcja pracy nakłada kary na obie strony, a firmy sprawdzają agencję w rejestrze NAU.
Wszystkie zmiany dla pracowników agencji: nowe przepisy 2026–2028.
Sygnały ostrzegawcze
- agencja żąda opłaty za znalezienie pracy, przejazd albo „rejestrację” – to niedozwolone (art. 9 Waadi),
- zabiera Twój dowód osobisty lub paszport,
- wypłaca pensję w gotówce, bez paska wypłaty,
- nie daje umowy na piśmie albo każe podpisać umowę, której nie możesz przeczytać,
- mieszkanie i praca są w jednym dokumencie albo czynsz jest potrącany bez Twojej zgody,
- grozi utratą mieszkania, gdy zgłaszasz chorobę albo skargę.
Zobacz: jak zgłosić nieuczciwą agencję.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź numer KvK agencji i jej certyfikat SNA.
- Poproś o umowę na piśmie przed wyjazdem do Holandii albo przed pierwszym dniem pracy.
- Zachowaj kopię umowy, ogłoszenia o pracę i wiadomości z rekrutacji.
- Masz wątpliwości? Prześlij nam umowę do oceny przed podpisaniem.
A w Polsce? W Polsce agencja zatrudnienia musi być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia prowadzonego przez marszałka województwa. W Holandii podobną rolę pełni obowiązkowe dopuszczenie Wtta (zakaz działania bez dopuszczenia i kary od 2028 roku), a do tego czasu najważniejszą wskazówką jest certyfikat SNA.
Najczęstsze pytania
Czy agencja może pobrać ode mnie opłatę za znalezienie pracy?
Nie. Holenderskie prawo zabrania agencjom pobierania od pracowników opłat za pośrednictwo pracy.
Co to jest certyfikat SNA?
To znak jakości Stichting Normering Arbeid. Agencje z certyfikatem przechodzą regularne kontrole, m.in. czy prawidłowo odprowadzają podatki i płacą wynagrodzenia.
Która agencja pracy w Holandii jest najlepsza?
Nie ma oficjalnego rankingu agencji pracy. Dobrą agencję poznasz po faktach: wpis do KvK jako agencja, certyfikat SNA, członkostwo w ABU lub NBBU, umowa na piśmie w języku, który rozumiesz, i przejrzyste paski wypłat (loonstrook). Rankingi w internecie i opinie w grupach na Facebooku mogą pomóc, ale sprawdź, kto je przygotował – czasem to reklama.
Od kiedy agencja musi mieć dopuszczenie Wtta?
Ustawa Wtta wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku, ale zakaz udostępniania pracowników bez dopuszczenia (i korzystania z takich agencji) obowiązuje od 1 stycznia 2028 roku. Wcześniej agencje zgłaszają się do okresu przejściowego (do 31 grudnia 2026 roku) i składają wnioski (od 1 maja do 30 czerwca 2027 roku). Od 2028 roku inspekcja pracy nakłada kary, także na firmy.
Agencja zabrała mi paszport. Co robić?
Pracodawca nie może przetrzymywać Twoich dokumentów tożsamości. Zażądaj ich zwrotu i skontaktuj się z nami albo z policją.
Czy polska agencja może wysłać mnie do pracy w Holandii?
Tak, ale w Holandii obowiązują Cię holenderska płaca minimalna i najważniejsze holenderskie warunki pracy. Zobacz: delegowanie z Polski.
