Kiedy to dyskryminacja?
- za tę samą lub równoważną pracę dostajesz mniej niż koledzy innej narodowości,
- Polacy są zaszeregowani do niższej grupy płacowej niż Holendrzy na tym samym stanowisku,
- Polacy nie dostają dodatków lub premii, które dostają inni,
- gorsze warunki (np. tylko nocne zmiany, brak awansu) dotyczą głównie pracowników z Europy Wschodniej.
Różnice są dozwolone tylko z obiektywnych powodów niezwiązanych z pochodzeniem – np. inne doświadczenie, kwalifikacje czy stanowisko.
Ciężar dowodu
Musisz przedstawić fakty, które wskazują na dyskryminację – np. paski wypłat kolegów, ogłoszenia, wiadomości. Wtedy to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował.
Gdzie szukać pomocy?
- Holenderski Instytut Praw Człowieka (College voor de Rechten van de Mens) – bezpłatnie wydaje opinię, czy doszło do dyskryminacji; opinia nie jest wiążąca, ale pracodawcy zwykle się do niej stosują,
- sąd – może zasądzić wyrównanie i odszkodowanie,
- inspekcja pracy – przy podejrzeniu wyzysku – zobacz: zgłoszenie do inspekcji pracy,
- jeśli oprócz niższej płacy spotykają Cię obraźliwe uwagi albo nękanie – zobacz: mobbing w pracy.
Pracujesz przez agencję? Pracownicy agencji mają dodatkowo prawo do warunków co najmniej równoważnych z pracownikami firmy – z CAO dla pracowników agencji (od 2026 roku), a od 31 grudnia 2026 roku także z ustawy – niezależnie od dyskryminacji. Zobacz: równe wynagrodzenie.
Uwaga: pracodawca nie może Cię ukarać ani zwolnić za to, że zgłaszasz dyskryminację lub składasz skargę. Takie zwolnienie można unieważnić.
Termin: wyrównanie wynagrodzenia możesz żądać do 5 lat wstecz.
Co zrobić teraz?
- Zbierz dowody: paski wypłaty, stanowiska i stawki kolegów, wiadomości.
- Zapytaj pracodawcę na piśmie, dlaczego zarabiasz mniej.
- Rozważ wniosek do Instytutu Praw Człowieka.
- Skontaktuj się z nami – ocenimy, czy warto iść do sądu.
A w Polsce? W Polsce zakaz dyskryminacji płacowej wynika z kodeksu pracy, a sprawy rozpatruje sąd pracy. W Holandii możesz dodatkowo zwrócić się bezpłatnie do Instytutu Praw Człowieka.
Najczęstsze pytania
Holendrzy na tym samym stanowisku zarabiają więcej. Czy to legalne?
Nie, jeśli różnica wynika z narodowości. Dozwolone są tylko różnice z obiektywnych powodów.
Jak udowodnić dyskryminację?
Wystarczą fakty, które na nią wskazują – np. porównanie stawek. Potem to pracodawca musi wykazać, że nie dyskryminował.
Czy opinia Instytutu Praw Człowieka kosztuje?
Nie, postępowanie jest bezpłatne.
Czy mogą mnie zwolnić za skargę?
Nie. Zwolnienie z powodu skargi na dyskryminację jest zakazane.
Ile wstecz mogę żądać wyrównania?
Do 5 lat wstecz.
