Rozwiązanie umowy przez sąd (ontbinding)

Na jakich podstawach?

Sąd rozwiązuje umowę tylko z rozsądnego powodu (art. 7:669 ust. 3 BW). Najczęstsze:

• częste absencje z niedopuszczalnymi skutkami dla firmy,
• słabe wyniki pracy – ale tylko jeśli pracodawca Cię o tym informował i dał realną szansę poprawy (np. plan naprawczy),
• zawinione zachowanie pracownika,
• odmowa pracy z powodu poważnego konfliktu sumienia,
• trwale zaburzone relacje – gdy dalsza współpraca jest niemożliwa,
• kumulacja kilku niepełnych podstaw – wtedy sąd może przyznać dodatkowe odszkodowanie (do połowy odprawy).

Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych i po 2 latach choroby idą przez UWV, nie przez sąd. Zobacz: zwolnienie ekonomiczne i zwolnienie po 2 latach choroby.

Jak przebiega sprawa?

1. Pracodawca składa wniosek do sądu.
2. Dostajesz wniosek i możesz złożyć pisemną odpowiedź (verweerschrift) w terminie z pisma sądu.
3. Odbywa się rozprawa – zwykle w ciągu kilku tygodni.
4. Sąd decyduje. Jeśli rozwiąże umowę, ustala datę końca, uwzględniając okres wypowiedzenia (pomniejszony o czas trwania sprawy, ale co najmniej 1 miesiąc).

Co Ci się należy?

• odprawa – chyba że poważnie zawiniłeś,
• słuszne odszkodowanie – gdy pracodawca poważnie zawinił. Zobacz: słuszne odszkodowanie,
• dodatkowe odszkodowanie przy kumulacji podstaw,
• zwykle zasiłek WW – jeśli nie jesteś uznany za winnego utraty pracy.

Sam możesz poprosić sąd

Jeśli pracodawca poważnie zawinił – np. nie płaci pensji, dopuszcza się mobbingu lub dyskryminacji – możesz sam poprosić sąd o rozwiązanie umowy z odprawą i słusznym odszkodowaniem (art. 7:671c BW). To lepsze niż samodzielne odejście, po którym tracisz odprawę i WW.

Pracujesz przez agencję? W fazie B umowy są na czas określony – kończą się z upływem terminu, a przed terminem agencja może je wypowiedzieć tylko, jeśli umowa na to pozwala. W fazie C agencja potrzebuje zgody UWV, sądu albo Twojej. W fazie A z klauzulą uitzendbeding umowa kończy się łatwiej. Zobacz: fazy w agencji.

Termin: od decyzji sądu można się odwołać w ciągu 3 miesięcy. Odpowiedź na wniosek pracodawcy składa się w terminie podanym przez sąd – zwykle kilka tygodni.

Co zrobić teraz?

1. Nie ignoruj pisma z sądu – sprawdź termin odpowiedzi.
2. Zbierz oceny pracy, wiadomości i dowody swojej wersji.
3. Rozważ, czy chcesz walczyć o pracę, czy o jak najlepsze warunki odejścia.
4. Skontaktuj się z nami – przygotujemy odpowiedź i będziemy Cię reprezentować.

A w Polsce? W Polsce pracodawca sam wypowiada umowę, a pracownik może się odwołać do sądu. W Holandii przy wielu powodach to sąd decyduje z góry, czy umowa może zostać rozwiązana.

Najczęstsze pytania