Co przewiduje dyrektywa?
- widełki płacowe – kandydat ma prawo do informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, w ogłoszeniu albo przed rozmową,
- zakaz pytania o poprzednią pensję – pracodawca nie może pytać kandydata, ile zarabiał wcześniej,
- prawo do informacji – pracownik może zapytać o swój poziom wynagrodzenia i średnie wynagrodzenie osób wykonujących tę samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć,
- zakaz klauzul poufności – pracodawca nie może zabronić Ci mówić o Twojej pensji,
- raporty o luce płacowej – dla firm zatrudniających co najmniej 100 pracowników,
- przejrzyste kryteria ustalania płac i awansów.
Stan wdrożenia w Holandii
Termin wdrożenia dyrektywy upłynął 7 czerwca 2026 roku. Holenderski projekt ustawy trafił do parlamentu (Tweede Kamer) 21 maja 2026 roku. Rząd chciał, by przepisy weszły w życie 1 stycznia 2027 roku, ale sam minister uznał ten termin za bardzo napięty. Według informacji z października 2026 roku debata plenarna w Tweede Kamer jest wstępnie planowana na styczeń 2027 roku, a ustawę musi jeszcze przyjąć Senat. Będziemy aktualizować tę stronę.
Uwaga: już dziś obowiązuje zakaz nierównego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę oraz zakaz dyskryminacji ze względu na narodowość. Zobacz: dyskryminacja płacowa.
Pracujesz przez agencję? Niezależnie od nowych przepisów masz prawo do warunków co najmniej równoważnych z pracownikami firmy – możesz pytać agencję, jak ustaliła Twoją stawkę. Zobacz: równe wynagrodzenie.
Co zrobić teraz?
- Możesz już dziś rozmawiać o swojej pensji z kolegami.
- Sprawdź swoją grupę płacową w CAO – zobacz: CAO.
- Przy podejrzeniu nierównej płacy – zapytaj pracodawcę na piśmie o kryteria.
- Zobacz też: rozmowa o podwyżce.
A w Polsce? W Polsce od 24 grudnia 2025 roku obowiązują już pierwsze przepisy wdrażające dyrektywę – m.in. informacja o wynagrodzeniu dla kandydatów i zakaz pytania o wcześniejsze zarobki. Holandia jest z wdrożeniem opóźniona.
Najczęstsze pytania
Czy w Holandii obowiązuje już jawność wynagrodzeń?
Jeszcze nie w pełni – ustawa wdrażająca dyrektywę jest w parlamencie. Obowiązują obecne zakazy dyskryminacji.
Czy pracodawca może zabronić mi mówić o mojej pensji?
Według dyrektywy – nie. Już dziś taki zakaz jest trudny do wyegzekwowania.
Czy przy rekrutacji mogą pytać, ile zarabiałem?
Po wdrożeniu dyrektywy – nie. Do tego czasu możesz nie odpowiadać.
Kiedy wejdą nowe przepisy?
Planowano 1 stycznia 2027 roku, ale termin może się przesunąć.
Czy przepisy dotyczą też pracowników agencji?
Tak, dyrektywa obejmuje wszystkich pracowników. Pracownicy agencji mają dodatkowo prawo do równoważnego wynagrodzenia.
