Czy jest dodatek za nadgodziny?
- ustawa – nie przewiduje dodatku za nadgodziny,
- CAO – często przewiduje dodatek, np. 125% za pierwsze godziny, 150% za kolejne lub w weekend, albo czas wolny,
- umowa – może przewidywać dodatek albo – przy wyższych pensjach – że nadgodziny są „wliczone” w wynagrodzenie.
Bez dodatku z CAO lub umowy należy Ci się co najmniej zwykła stawka za każdą przepracowaną godzinę.
Ile można pracować?
Holenderska ustawa o czasie pracy ustala limity, m.in.: najwyżej 12 godzin na zmianę i 60 godzin w tygodniu, a średnio nie więcej niż 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Zobacz: czas pracy i odpoczynku.
Pracujesz przez agencję? Masz prawo do takich samych dodatków za nadgodziny jak pracownicy firmy, w której pracujesz – wynika to z zasady równoważnego wynagrodzenia. Zobacz: równe wynagrodzenie i dodatki do pensji.
Jak udowodnić nadgodziny?
- prowadź własny rejestr godzin – codziennie, z godziną rozpoczęcia i zakończenia,
- zachowuj grafiki, wiadomości z poleceniami pracy po godzinach, zdjęcia kart czasu pracy,
- porównuj godziny z paskiem wypłaty – zobacz: pasek wypłaty.
Termin: niezapłacone nadgodziny możesz odzyskać do 5 lat wstecz. Przy zwłoce należy się ustawowa podwyżka – do 50%.
Co zrobić teraz?
- Sprawdź w CAO i umowie, czy jest dodatek za nadgodziny.
- Policz niezapłacone godziny z ostatnich miesięcy.
- Wyślij pisemne żądanie zapłaty z wyliczeniem.
- Brak reakcji? Zobacz: niewypłacone wynagrodzenie.
A w Polsce? W Polsce kodeks pracy przewiduje dodatek 50% lub 100% za nadgodziny. W Holandii takiego ustawowego dodatku nie ma – wszystko zależy od CAO i umowy.
Najczęstsze pytania
Czy w Holandii płaci się 150% za nadgodziny?
Tylko jeśli przewiduje to CAO lub umowa. Ustawa nie przewiduje dodatku.
Pracodawca nie płaci za nadgodziny. Co robić?
Każda przepracowana godzina musi być zapłacona. Żądaj zapłaty na piśmie – do 5 lat wstecz.
Czy muszę pracować w nadgodzinach?
Zależy od umowy i CAO. Pracodawca nie może jednak przekraczać ustawowych limitów czasu pracy.
Pracuję przez agencję. Czy dostanę dodatek jak pracownicy firmy?
Tak, zasada równoważnego wynagrodzenia obejmuje też dodatki za nadgodziny.
Czy nadgodziny mogą być „wliczone” w pensję?
Przy wyższych pensjach umowa może tak stanowić. Przy płacy minimalnej każda godzina musi być zapłacona.
