Lista kontrolna przed podpisaniem
| Sprawdź | Dlaczego to ważne |
|---|---|
| rodzaj umowy i fazę (A, B, C) | W fazie A z klauzulą uitzendbeding praca może się skończyć z dnia na dzień. Fazy w agencji |
| stawkę godzinową i CAO | Stawka nie może być niższa niż płaca minimalna i musi odpowiadać zasadzie równoważnego wynagrodzenia. Równe wynagrodzenie |
| liczbę godzin | Czy masz gwarantowane godziny, czy umowę zerogodzinową? Umowa zerogodzinowa |
| potrącenia | Za mieszkanie, ubezpieczenie czy transport – tylko za Twoją pisemną zgodą i w limitach. Potrącenia |
| kary umowne | Muszą być zapisane na piśmie i są ograniczone (patrz niżej). |
| zakaz przejścia do firmy | Agencja nie może zabronić Ci późniejszej pracy bezpośrednio w firmie. Przejście do firmy |
| regulację ET | Część pensji jako zwrot kosztów bez podatku – wyższe netto, ale niższe zasiłki. Regulacja ET |
| mieszkanie i transport | Czy umowa najmu jest osobna i co się z nią dzieje po końcu pracy? Koniec pracy a mieszkanie |
Informacje na piśmie
Pracodawca – także agencja – musi przekazać Ci najważniejsze warunki pracy na piśmie: m.in. dane stron, miejsce i rodzaj pracy, wynagrodzenie, czas pracy, urlop, okres wypowiedzenia i obowiązujące CAO (art. 7:655 BW). Najważniejsze informacje powinieneś dostać w pierwszym tygodniu pracy.
Kary umowne
Kary za naruszenie zasad (np. za spóźnienie albo zgubienie klucza) są dozwolone tylko wtedy, gdy są wyraźnie zapisane na piśmie, wraz z ich wysokością i przewinieniem (art. 7:650 BW). Suma kar w tygodniu jest ograniczona – co do zasady do połowy dniówki – a pieniądze z kar nie mogą trafić do kieszeni pracodawcy. Kary „administracyjne” za rezygnację z mieszkania czy wcześniejsze odejście często są nieważne.
Uwaga: nie podpisuj umowy, której nie rozumiesz – także „na szybko” po przyjeździe do Holandii. Masz prawo poprosić o kopię i czas do namysłu. Wyślij nam zdjęcie umowy – sprawdzimy ją.
Pracujesz przez agencję? Sprawdź, czy agencja ma certyfikat SNA i czy będzie zarejestrowana zgodnie z nowymi przepisami o dopuszczeniu agencji (od 2028 roku). Zobacz: jak sprawdzić agencję.
Co zrobić teraz?
- Poproś o umowę i regulaminy przed wyjazdem lub przed pierwszym dniem pracy.
- Przejdź przez listę kontrolną powyżej.
- Nie zgadzaj się na potrącenia, których nie rozumiesz.
- Zachowaj kopię wszystkiego, co podpisałeś.
A w Polsce? W Polsce pracownik tymczasowy ma umowę z agencją na czas wykonywania pracy u pracodawcy użytkownika, z limitem 18 miesięcy u jednego użytkownika w ciągu 36 miesięcy. W Holandii obowiązuje system faz z CAO – a od fazy zależy, jak łatwo agencja może zakończyć pracę.
Najczęstsze pytania
Umowa jest tylko po niderlandzku. Czy muszę ją podpisać?
Nie musisz podpisywać niczego, czego nie rozumiesz. Poproś o tłumaczenie lub wyjaśnienie albo wyślij umowę nam do sprawdzenia.
W umowie jest kara 500 € za wcześniejsze odejście. Czy jest ważna?
Często nie. Kary muszą spełniać ustawowe warunki i limity. Sprawdzimy zapis w Twojej umowie.
Czy agencja może zabronić mi pracy w firmie po zakończeniu kontraktu?
Nie. Zakaz utrudniania przejścia do firmy wynika z ustawy. Taki zapis jest nieważny.
Czy muszę wziąć mieszkanie od agencji?
Nie. Mieszkanie to osobna umowa. Potrącenie czynszu z pensji wymaga Twojej pisemnej zgody.
Podpisałem umowę bez czytania. Czy coś mogę zrobić?
Tak. Nieważne zapisy pozostają nieważne mimo podpisu. Wyślij nam umowę – ocenimy ją.
